对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案,在公司保存5年(一般员工)—10年(中高层管理人员)后酌情销毁。对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，公司保留离职员工档案一般保留两年,正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告，辞职后档案放原单位,一般员工档案保管2年,中层领导档案保管3年。
法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工信息记录在公司档案中的,一般不会保留;记录在职工人事档案中的,公司也不会保留,会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
律师解析如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约至少保存二年备查。法律分析:辞职后社保并不会马上停,员工离职。其具体的办理程序为:一、原单位需要出具离职证明:二、找到人事档案的存放地点:三、向档案管理处查询,然后让相关部门向企业职工签发档案的掉转函。
根据劳动合同法第五十条规定:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一般来说,企业离职人员人事档案保存2年就可以进行销毁了。2年离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年。第二十四条公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等,在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前。
事业单位辞职,档案会永久保存。你进事业单位,要通过组织人事部门组织的统一招考，录用后,组织人事部门就建立了你的个人档案,记录你在单位的工作情况。辞职后,原单位档案可以保留15日，根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职后用人单位应当至少保存二年劳动合同文本备查,而劳动者可以随意处置。