向劳动局要工资的流程是怎样的？起诉劳动局拖欠工资过程的法律分析:1。向劳动局举报拖欠工资的流程:1，向劳动行政部门报告，通常是劳动管理监察大队，1.找劳动局要多久？劳动局讨要工资有哪些程序？你需要证明和用人单位存在劳动合同关系，然后申请劳动仲裁，农民工向劳动局要工资是什么流程？法律上的主观:劳动者应携带与用人单位存在劳动关系的证明，如工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者考勤记录的书面材料、社会保险缴纳记录等。，证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
1、劳动局的讨薪流程是怎样的
去劳动局讨薪的流程:首先收集相关证据，一般是本人与用人单位存在劳动关系的证据；然后拿到这些凭据后，我就可以拿着这些凭据和用人单位的负责人谈判，要求对方支付我应得的工资；协商不成，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁；最后到劳动局立案庭立案，等待结果。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十四条实行日常巡视检查、审查用人单位按规定提交的书面材料、受理举报和投诉的方式。
2、拖欠工资去劳动局要带什么手续
去劳动局要工资需要带以下资料:1。工资支付凭证或记录或员工花名册；2.缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位发给劳动者的《工作证》；4.《服务证》等能够证明身份的证件；5.员工填写的《用人单位招聘登记表》；6.招聘记录和考勤记录等《登记表》；7.其他工人的证词等。如何申请劳动仲裁？去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
3、劳动局帮忙要工资多久到手
一般找劳动局两到三个月就能拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。1.找劳动局要多久？如果双方对仲裁裁决无异议，将在60天内返还工资。如果一方不同意仲裁裁决，
法院的结案期限是半年。这个仲裁和诉讼需要八个月才能完成。根据《劳动法》第八十二条规定:“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。”1、拖欠工资向劳动局投诉，一般需要五个工作日处理。
4、去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨要工资需要准备的材料包括:1。员工工资支付凭证或记录或工资单；2.缴纳各项社会保险费的记录；3.雇主发给雇员的工作证；4、服务卡等能够证明身份的证件；5.员工填写的《用人单位招聘登记表》；6.招聘记录和考勤记录等登记表；7.其他工人的证词等。1.举报企业拖欠工资的方法如下:劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3.劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
简而言之，去劳动局讨要工资需要准备的材料包括:仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位工商登记信息；能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证据，如劳动合同；能够证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条、完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等材料。
5、劳动局怎么帮忙要工资
劳动局帮助讨薪的方法如下:1。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认定符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；2、应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3.劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法实施条例》第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
6、讨要工资在劳动局都要走哪些程序
需要证明与用人单位存在劳动合同关系，然后申请劳动仲裁。也可以先去劳动监察投诉，再申请劳动仲裁。但是劳动监察一般需要你证明与用人单位存在劳动关系。找到劳动局劳动监察大队(监察处)，依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动局有个部门叫劳动争议仲裁科。发生劳动争议案件时，该部门召集仲裁员组成仲裁庭，以劳动争议仲裁委员会的名义审理劳动争议案件。
7、劳动局起诉拖欠工资流程
法律分析:1。向劳动局举报拖欠工资:1。向劳动行政部门报告，通常是劳动管理监察大队。2.也可以直接申请仲裁。3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。4.按照国家的规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求在规定的时间内足额支付劳动者的工资，还可以支付相当于工资25%的经济补偿金。2.准备以下材料:1。劳动争议起诉状一式三份；2.去工商局查询公司工商注册信息复印件；3.本人身份证复印件；4.复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、打卡记录、同事证人证言等。
8、农民工找劳动局要工资有什么流程
法律的主观性:劳动者应随身携带与用人单位存在劳动关系的证明，如工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者考勤记录、社会保险缴纳书面记录等。，证明双方的劳动关系，以便劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未发工资。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9、找劳动局要工资有什么流程?
向劳动局投诉流程:(1)准备证明材料:个人身份证件和证明劳动关系的材料。(2)协商和调解；(3)投诉举报仲裁；1.需要准备与公司的劳动关系证据，证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件。
(四)考勤记录或者其他劳动者的证言。二、在用人单位拖欠工资的情况下，首先要与用人单位协商，如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决，并向当地劳动保障监察机构投诉；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼解决，《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。