一年请多久病假？中国建立了职工带薪休假制度，切实保障职工依法休假的权利。休假天数与工作年限有关，那么一年请多久病假，请多久病假有什么法律规定？请病假需要多长时间？病假超过2个月的不享受年假，病假多少天没有年假？法律主观性:一般来说，病假不超过24个月，请病假多久不享受年假？一般情况下，生病可以请病假。请病假是劳动者应该享有的权利，那么病假多少天不能享受年假。
1、病假超过多久就不享受年休假了
如果病假时间更长，则不享受年假，视情况而定，具体如下:1。职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
2、病假超过多久不能享受年假
一般情况下，我们生病可以请病假。请病假是劳动者应该享有的权利。那么请了病假多少天就不能享受年假了？相关规定有哪些？病假持续多长时间？1.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)依法享受寒暑假的，其休假天数长于年休假天数；(2)请假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
3、请病假多久不能享受年假
生病超过2个月的不享受年假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
4、病假多久不享受年休假
法律主体性:注意，根据《劳动法》的规定，职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
5、一年中休病假多久没年假
我国建立了职工带薪休假制度，有效保障了职工依法休假的权利。休假天数与工作年限有关。那么，一年请多久病假有哪些法律规定呢？下面，我整理了关于休病假不休年假多久的法律知识，供大家参考。一、请病假需要多久？按照规定，请病假是没有年假的:1。工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月；2.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；3.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
6、休多少天病假没有年假
法律主观性:一般来说，病假不超过24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月，(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。