事业单位工伤职工能否享受绩效工资，是事业单位正常工资的组成部分。工伤职工停工留薪期按工伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变，绩效工资照常发放，工伤期间是否扣绩效？绩效工资是基于对员工绩效的有效评估，工伤期间如何支付绩效工资由单位按照正常工作期间的工资福利待遇按月支付，工伤期间有奖金吗？主观规律:绩效工资(即奖金)将员工的工资收入与个人业绩挂钩，工伤期间没有正常工作就没有绩效工资。
1、工伤有没有年终奖
对于上班族来说，到了年底，年终奖是大家最期待的，因为这是对一整年工作的总结和奖励。那么，工伤年终奖怎么算呢？为了回答你的问题，我整理了相关的法律知识供你阅读，希望对你有所帮助。工伤年终奖怎么算？工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资计算支付。绩效和年终奖的发放和正常工作一样。公司年终奖的计算标准(一)双薪制“年终双薪制”是最常见的年终奖金分配形式之一。
特别是外企更喜欢用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。答:12 1方法12 1，也就是到年底，企业给员工多发一个月的工资。这种是按时间算的，只要工作满一年，就可以拿双倍工资。但这种方法在香港和新加坡不常用。B:12 2模式当员工为公司服务满一年，公司会额外给他们两个月的工资作为奖励。
2、工伤影响绩效和奖金吗
工伤不影响绩效和奖金，工伤职工在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期，在事故伤害发生前的正常工作期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。Rr工伤职工带薪停工时间由用人单位根据签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的《工伤职工带薪停工时间分类目录》确定。
3、事业单位工伤职工是否能享受绩效工资
事业单位绩效工资是正常工资的组成部分。工伤职工停工留薪期按工伤前正常出勤期间的原工资福利待遇不变，绩效工资照常发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
4、工伤期间有奖金吗
法律的主观性:绩效工资(即奖金)将员工的工资收入与个人业绩挂钩，工伤期间没有正常工作就没有绩效工资。员工在工伤期间支付100%的基本工资，单位有权不支付绩效工资和其他奖金，但支付给你的基本工资必须高于当地最低工资标准，并与你和单位签订的劳动合同中的金额一致。法律客观性:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、工伤认定后绩效工资怎么算
1。工伤认定后如何计算绩效工资1。工伤认定后绩效工资的计算:绩效是福利性质的奖金。工伤待遇期间，只要用人单位按月支付工资和满勤奖，都是符合相关法律规定的。工伤期间，工伤职工的工资、奖金、福利待遇与正常工作相同，故绩效按正常工作计算；2.法律依据:新《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
6、工伤期间扣除绩效吗
绩效工资(Performance-based pay)是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上的薪酬制度，将工资与考核结果挂钩。绩效工资的差异是由员工的岗位、技能、职责、劳动表现不同造成的。绩效考核工资不能全扣。绩效工资是员工通过考核分配的工资，一般包括指标完成情况、质量考核、安全考核等方面。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。工伤待遇和休息期间统称为带薪停工。带薪停工期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。
7、工伤期间绩效工资怎么发放
工伤职工在正常工作期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。