劳动仲裁应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁在哪个部门？我应该在哪里申请劳动仲裁？我可以向单位注册地的劳动仲裁部门申请。在哪里申请劳动仲裁在哪里申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议，个人如何申请劳动仲裁个人如何申请劳动仲裁的具体内容如下:(1)提交劳动仲裁申请书及相关证据。
1、劳动仲裁去哪个部门申请
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按照要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。一、哪里可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议仲裁委员会负责本地区的劳动争议。
双方当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。“提起劳动仲裁时，劳动者必须明确劳动合同履行地或用人单位所在地。只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。
2、劳动仲裁在哪里申请
去哪里申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁规则》第八条:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位注册地或者其主要办事机构所在地。
双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同履行地有多个的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，争议仲裁管辖不发生变化。综上，我们可以知道，申请劳动仲裁，可以向劳动者工作地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。
3、哪里申请劳动仲裁
用人单位在县级市场监督管理局注册的，可以向用人单位注册地的县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位为市级的，市场监督管理局可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。个人如何申请劳动仲裁个人如何申请劳动仲裁的具体内容如下:(1)提交劳动仲裁申请书及相关证据。(2)申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。
4、申请劳动仲裁应该去哪
可以向单位注册地的劳动仲裁部门申请。职工与企业就工资、社保、福利、培训、劳动保护等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动仲裁调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、劳动仲裁的优势劳动仲裁的法律制度具有一定的优势，包括:快捷是指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间相对较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般不愿意在争议处理上花费很长的时间和大量的精力，仲裁正好满足了这个要求。专业性强的仲裁员都是劳动、法律方面的专家，处理劳动争议经验丰富，有利于提高仲裁案件质量，但仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构无法执行，当事人只能向人民法院申请执行。