我申请劳动仲裁被公司申请反仲裁反对。法律主体性:劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁，仲裁反诉审理后劳动仲裁公司可以提出新的请求吗？劳动仲裁可以反诉吗？一、劳动仲裁开庭后能否追加请求？劳动仲裁开庭时原则上不能增加新的请求。
1、公司还可以反仲裁员工吗
法律解析:劳动仲裁是指不仅劳动者可以是申请人，用人单位也可以是申请人，或者用人单位作为被申请人可以提出反诉。法律依据:《劳动人事争议仲裁处理规则》第三十六条答辩期间可以提出反诉，仲裁委员会应当自收到反诉之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁委员会决定受理的，可以将反请求和申请合并审理。反请求应当单独申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人单独申请仲裁；
2、经济合同仲裁能否提出反诉申请
经济仲裁中的反请求必须由仲裁被告在仲裁程序开始时向仲裁申请人提出。仲裁的反诉是以此诉讼为基础的，反诉的主要目的是抵消或附加仲裁申请人提出的诉讼请求。1.经济仲裁中的反诉有哪些？经济仲裁的反请求条款必须由仲裁被告在仲裁程序开始时向仲裁申请人提出。所谓劳动仲裁诉讼中的反诉，是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，
旨在抵消或吞并原告的仲裁请求或原告的诉讼请求的独立反诉。劳动仲裁诉讼中的反诉具有以下三个特点:(1)反诉由仲裁诉讼的被告或被诉方提出，反诉由仲裁诉讼的原告或被诉方提出。(2)反诉必须基于本诉讼的存在。没有这个诉讼，反诉是不可能的。(3)反诉的目的是附合或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
3、个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请了,是怎么回事?
个人申请劳动仲裁时，被公司拒绝。发生了什么事？个人申请劳动仲裁，被单位反诉。当事人可以按照正常程序参与仲裁，只要有理有据，就可以依法维权。反诉是指被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实和法律上相关的独立请求，目的是抵消或追加仲裁申请人的原仲裁请求。
4、被员工告了劳动仲裁怎么反起诉
【法律解析】员工被诉劳动仲裁，可以向仲裁部门申请反诉。劳动仲裁结束后，公司可以起诉，反诉方式是为员工的索赔准备证据材料，为员工的反诉准备抗辩意见。1.一般在劳动仲裁阶段，劳动者起诉公司后，公司还可以提起反诉，仲裁委一般会合并。第二，针对员工的反诉，公司只需要根据相关证据做好答辩，只要证据充分，就一定能胜诉。
县、市、直辖市普遍建立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。现阶段，除法律、法规、规章另有规定外，大多数劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
5、劳动仲裁可以反诉吗?
一方不服劳动仲裁裁决的，可以向对方提起反诉。如果反诉的内容与起诉的内容属于同一法律关系，法院会根据需要合并审理。反诉是指本诉讼被告以本诉讼原告为被告向上诉法院提出的独立的反诉，与本诉讼有牵连。【法律依据】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，原告可以放弃或者变更诉讼请求。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
6、劳动仲裁案件在仲裁阶段可否反诉
劳动人事争议仲裁规则反请求应当在答辩期间提出。第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反请求，仲裁委员会应当自收到反请求之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁委员会决定受理的，可以将反请求和申请合并审理。反请求是应当单独申请仲裁的争议的，仲裁委员会应当书面通知被申请人单独申请仲裁；如果反请求不属于本规则规定应予受理的争议，仲裁委员会应向被申请人发出驳回通知书。
如果双方发生民事纠纷，可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，被告可以反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向仲裁申诉人或者诉讼被告向原告提出的独立的反诉，目的是抵销或者吞并原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。
7、仲裁申请书和仲裁反请求书的不同点
仲裁申请和仲裁申诉有什么区别？请看为家整理的仲裁申请书和仲裁起诉状的区别。欢迎阅读。作为劳动争议的当事人，劳动仲裁当事人的称谓经历了四个阶段:1 .1950年11月至1987年7月，劳动部《劳动争议处理程序规定》称为申请，提交了仲裁申请。国务院1950年第1116号批准的《劳动部关于劳动争议处理程序的规定》第六条:劳动争议按前条第(一)项解决不了的，可以向当地劳动行政机关申请调解；调解不成的，由劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二页。1987年8月~ 1993年6月:国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定》称申请，提交仲裁申请。731、1987年国务院颁布《国营企业劳动争议处理暂行规定》。第六条:当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。连同申请书的标题一起，明确表示应提交仲裁申请书。
8、劳动仲裁公司提出仲裁反请求开庭之后还能再提出新的请求吗?
如果员工与雇主之间的争议无法通过沟通解决，他们选择劳动仲裁。劳动仲裁开庭后，一方当事人认为自己当初提出的要求太少，想提出补充要求。那么，在劳动仲裁开庭后，他可以提出补充要求吗？下面小编为您详细介绍相关知识。一、劳动仲裁开庭后能否追加请求？劳动仲裁开庭时原则上不能增加新的请求。根据《劳动人事争议仲裁规则》第四十一条规定，
应该单独提出，分别处理。但在实践中，如果申请人在仲裁开庭时提出额外的仲裁请求，且对方当事人无异议并经仲裁庭允许，也可以将审理和仲裁一并进行。2.申请劳动仲裁，应当提交下列材料: (一)仲裁申请书。申请人应当如实、准确填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；(2)身份证明。
9、我申请劳动仲裁反被公司申请反仲裁
法律的主体性:劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
除非因不可抗力或其他正当理由超过上述申请仲裁的期限。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当按照被告人数提交起诉状及副本。申诉书应当用钢笔或签字笔书写，并载明下列事项:1。职工一方的姓名、职业、地址和工作单位、企业的名称、地址；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等。)或证人的姓名和地址。
10、 劳动仲裁反请求申请书范本
法律解析:反诉是指被申请人在仲裁程序中向申请人提出的独立的请求，以抵销或附随申请人的仲裁请求，与仲裁请求的标的和理由有关，保护自己的民事权利和合法权益。反诉是被申请人为了维护自己的合法权益而与申请人对抗的一种法律手段，从法律地位分析，申请人和被申请人在法律上是平等的。既然申请人有权提出申请，被申请人也有权提出反诉。