公司搬家需要补偿员工吗？法律分析:一般公司搬家不需要补偿员工。公司对同城搬迁员工有补偿吗？法律主观性:不赔偿，员工搬迁怎么补偿？工厂里搬迁的员工怎么补偿？员工不动怎么补偿？如何补偿如下:1，如果公司在约定地点内搬迁，员工不去，没有经济补偿；2.如果公司搬迁到约定地点以外的地方，员工不去，会有经济补偿。
1、企业拆迁员工的补偿标准是什么
企业搬迁职工补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、公司搬家,我可不可以要赔偿?
如果公司要把员工调到别的公司，只要员工不同意，工作满一年，就可以要求赔偿，按照工作满一年赔偿一个月的标准。数据扩展:没有员工的同意，这个时候主动权在工人手里。1，正常的原公司上班，假装不知道。我没有和调入单位签订劳动合同，肯定不会去那里上班。2、被告知劳动关系已经转移？那就先解除原单位的劳动合同！原单位解除劳动合同，要求原单位支付经济补偿金和离职证明。
然后去看看有没有别的单位想去。原单位不赔偿？然后先解除劳动关系，事情解决前不要去被调动单位上班。不赔偿就去劳动纠纷维权。3.摆在提问者面前的有三条路:维权之路，获得赔偿之路；服从之路，放弃调动单位工作的权利；当然，最好是拿了补偿款，去调动单位或者新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者平等协商。
3、企业搬迁员工不去怎么补偿
如何补偿搬出公司的员工如下:1。如果公司搬离约定区域，员工不去，没有经济补偿；2.如果公司搬迁到约定地点以外的地方，员工不去，会有经济补偿。获得经济补偿的情况包括以下几个方面:1。无过失解雇；2.经济性裁员；3.劳动合同到期不再续签(除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签)；4.用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；5.其他人。
4、工厂搬迁员工怎么补偿?
从工厂搬出来的员工补偿如下:1。公司搬迁到劳动合同约定的工作地点以外的地点:(1)不在协议中，员工选择不去的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；(2)公司在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁，员工选择不去的，没有经济补偿；(3)公司变更地址未迁出原市级行政区域的，是否视为变更工作条件补偿，要看双方劳动合同约定、具体情况、双方证据以及当地市是否有相应的法律解释；2.如果公司准备搬迁重新开始，就不再继续履行与员工的劳动合同。
5、公司拆迁,给员工怎么补偿
面对拆迁，企业将不得不重新选址，继续经营。但是，也有破产的情况。所以，这对于企业来说，一定是一个巨大的变化。那么，对企业员工的影响不容忽视，但员工的权益必须得到合理的保护。那么，企业中被安置的员工一般是如何落户的呢？职工安置不仅涉及企业自身的损失，还涉及政府对下岗职工的安置。员工安置不当容易引发群体性事件。
6、工厂搬迁员工不去怎样赔偿?
要看合同中对工作地点的约定。如果约定了，你可以不去，要求公司支付经济补偿金，是你前12个月的平均工资。1.如何补偿搬迁到工厂的员工？1.公司职工不搬迁到工厂的，用人单位应当依法解除合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、公司拆迁员工怎么补偿
如果你不愿意到新的地方工作，公司以因客观原因不能继续履行合同为由，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按你在公司实际工作年限支付经济补偿金，其中每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资。\\\\x0d\\\\x0a劳动合同法:\\\\x0d\\\\x0a第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:\\\\x0d\\\\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的。\\\\x0d\\\\x0a (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\\\\x0d\\\\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、公司搬迁需要给员工补偿吗
法律分析:一般情况下，员工不需要公司搬迁补偿。如果因此解除员工的劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。1.公司搬家时，如果新地址在劳动合同约定的范围内，且公司在建立劳动关系时提前告知，员工应当服从。2.另一方面，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，并在新的住所继续履行合同。
9、公司搬迁员工有没有赔偿
法律的主观性:《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同需要包括工作内容和工作地点。公司地址搬迁属于劳动合同约定的工作地点变更，属于劳动合同变更。变更劳动合同需要双方协商一致后才能成立。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
10、公司同城搬迁员工有赔偿吗
法律主观性:不赔偿。跨市搬迁对员工有补偿，一般没有同城搬迁补偿，除非有其他违反劳动法的情况。用人单位因搬迁解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《民法典》第469条68当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式，第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。