劳动局申请劳动仲裁需要哪些材料？(1)向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，包括:1。劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、住址和联系电话，向劳动局申请劳动仲裁的流程如下:仲裁申请人提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、如何提起劳动仲裁
1。发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局)。2.提起仲裁案件时，必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据及证据清单复印件2份，大部分地区还要求提交用人单位工商登记资料；3.提交材料齐全后，仲裁委员会应在5个工作日内立案(向申请人出具受理案件通知书)，然后通知双方当事人开庭时间进行审理。
2、公司因劳动纠纷辞退员工,如何申请劳动仲裁,去劳动局需要什么材料?
如果用人单位无故辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。标准是工作一年付两个月工资。工资是最近12个月应付的平均工资。《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商注册信息！
3、拖欠工资怎么申请劳动仲裁
拖欠工资如何申请劳动仲裁？拖欠工资先报劳动纠察大队，劳动纠察大队会责令企业发工资。如果企业拒不支付工资，可以向劳动局申请劳动仲裁填写申请表。填写申请时，需要填写拖欠工资的具体月份和金额，以及入职、离职等相关信息。我建议你在申请劳动仲裁之前，先整理好工资条、工资卡流水、社保证明等相关证据。申请劳动仲裁后，请耐心等待开庭通知。劳动仲裁后，劳动局会根据你申请的金额出具终局/非终局裁决书，你可以凭裁决书向当地人民法院申请执行。
4、怎么去劳动局申请仲裁
1。劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
5、去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
法律的主观性:申请劳动仲裁需要以下材料:1。劳动争议仲裁登记表原件1份；2.劳动争议仲裁申请书原件两份，按被申请人人数提交两份；3.申请人身份证复印件1份(新身份证请双面复印)；4.申请人注册信息复印件1份(打印之日起一个月内有效)；5.证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资记录、用工登记表、存款收据、处罚证明、社保单、解除或终止劳动关系证明等。).
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。
6、劳动局申请劳动仲裁需要什么材料
劳动局申请劳动仲裁提交的材料(1)向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，包括:1。劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、住址和电话。2.用人单位法定代表人的姓名、地址、姓名和职务。3.仲裁请求和所依据的事实和理由。4.证据和来源，证人的姓名和住所。5.交货单位的名称。(2)在提交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料:1。身份证复印件；2.劳动关系的相关证明；其他证明材料。
7、 向劳动局申请劳动仲裁有时间限制吗
法律分析:1。申请劳动仲裁的时效期间为一年。因劳动关系平衡期内拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期间的限制；2.劳动仲裁案件的审理期限自立案之日起45日内结束；案情复杂的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日；法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
8、如何向劳动局申请仲裁
法律解析:劳动者申请劳动仲裁，应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定，并通知申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
9、去劳动局申请劳动仲裁流程
向劳动局申请劳动仲裁的流程如下:仲裁申请人提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理，不予受理或者在五日内不予答复的，申请人可以向人民法院起诉，决定受理的，应当制作受理决定书，送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，未提交答辩书的，不影响案件的仲裁。