如何举报公司违反劳动法【法律解析】举报公司违反劳动法的方法:1。可以向当地劳动部门投诉，用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；如何匿名举报公司违反劳动法匿名举报公司违反劳动法的方式有以下几种:1，可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理；2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门填写举报，一般劳动部门会为举报人保密；3.你也可以打电话给当地劳动局，但不要说出你的名字，4.找到当地劳动局网上投诉的网址，提交信息进行匿名投诉；5.直接拨打统一的12333进行投诉。
1、违反劳动法怎么投诉
1。可以向当地劳动部门投诉。根据规定，任何组织或者个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。2.你可以请求工会的帮助。根据规定，工会应当维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；
2、如何匿名举报公司违反劳动法
匿名举报公司违反劳动法的途径如下:1。可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理；2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门填写举报，一般劳动部门会为举报人保密；3.你也可以打电话给当地劳动局，但不要说出你的名字。4.找到当地劳动局网上投诉的网址，提交信息进行匿名投诉；5.直接拨打统一的12333进行投诉。
匿名举报问题是一个复杂的社会现象，它的存在有一定的社会原因。主要原因是一些地方的民主政治生活不健全，举报人对执法环境不信任，害怕署名举报会遭到打击报复，所以用化名或匿名举报。还有一些人对举报的事实不够清楚，觉得需要反映，实名举报也不好。鉴于匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证和侦查工作带来很大困难，且由于匿名举报较为复杂，容易被一些恶意者利用。
3、违反劳动法扣工资怎么举报
法律的主观性:1。擅自克扣劳动者工资属于违法行为，一旦出现建议，向劳动监察大队投诉；2.法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中没有公司对员工进行罚款的相关规定。《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
4、怎么举报公司违反劳动法
【法律分析】举报公司违反劳动法的方法:1。可以向当地劳动部门投诉。根据规定，任何组织或者个人有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。2.你可以请求工会的帮助。根据规定，工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。根据规定:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织和个人有权对违反本法的行为进行举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。
5、 劳动法举报电话是多少
可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉举报。也可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。电话咨询服务中心建设现状:人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供了渠道，将矛盾化解在萌芽状态。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。