劳动仲裁怎么找律师？免费劳动仲裁律师咨询法律解析:在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的。劳动仲裁咨询，劳动仲裁律师咨询免费24小时在线我生病有劳动仲裁律师咨询免费劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁裁决，厦门劳动仲裁律师在线咨询劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理。
1、劳动 仲裁律师咨询免费24小时在线我生病了,请假没有通过,我没有上班…
因病不能上班的，应在请假规定时间内向公司请假，并提供相关病假证明材料。如果你的请假申请没有被公司批准，但是你确实因病不能上班，那你就是生病了，而不是旷工。遇到这种情况，你要及时和公司沟通解释，提供诊断书，让公司了解你的具体情况。如果公司还是坚持你旷工，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
2、申请仲裁需要请律师吗
不需要。劳动仲裁是否聘请律师，要根据相应的情况。对于争议标的金额不大，法律关系明确的，不需要律师。如果争议金额大，有争议，需要调查，最好找律师帮忙。员工与公司就劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是否聘请律师，要具体问题具体分析。首先，劳动仲裁是否需要聘请律师，要看申请人的具体情况。
如果争议金额大，争议大，需要调查，最好找律师帮忙，因为毕竟劳动仲裁也属于法律方面，有专业化和专业知识的需求。所以，找律师无论从专业素养、口才还是经验上，都有很大的帮助。仲裁当事人应当在仲裁裁决指定的期限内自动履行仲裁裁决。一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向有管辖权的法院申请执行。
3、仲裁结束了怎么问律师
询问裁决是否符合自己的利益，是否可以向上级法院申诉。劳动仲裁后怎么办？当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。相关法律知识《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、劳动仲裁怎么找律师
劳动仲裁请律师，直接去律所请律师。因经济困难没有委托代理人的，下列劳动争议情形可以申请法律援助律师:1。请求支付劳动报酬的争议；2、请求工伤赔偿；3.请求确认因劳动关系产生的争议；4.其他人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。
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收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。12333是劳动行政部门咨询投诉的全国统一电话号码。大部分地区是24小时人工服务。如果需要县劳动行政部门的电话，需要拨打114进一步咨询。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照违约金额的50%至100%支付赔偿金
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
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法律分析:在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的。一般情况下，申请劳动仲裁时，如果是要求劳动报酬或者工伤赔偿，可以申请免费律师。此时属于法律援助。法律援助是国家免费提供的法律保障制度，是很多人的福利。因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。法律依据:根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条、第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或者辩护人的，可以申请法律援助或者由人民法院指定为其辩护:1 .
3.请求支付抚恤金、救济金的。4.请求支付赡养费、扶养费、抚养费的。5.请求支付劳动报酬的。6.主张因见义勇为产生的民事权益。七、因医疗事故、交通事故、工伤事故引起的人身损害赔偿案件。八、因家庭暴力、虐待、重婚等。，被害人要求离婚和人身损害赔偿的案件。九、犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次询问或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的。
8、劳动 仲裁律师咨询费
1。劳动仲裁的诉讼一般按金额计算，财产类相关费用一般在1万元以下，1万元以上10万元以下收取的1000元2000元按5%、6%计算。这种方式需要当事人先支付一定的代理费，即使败诉也不能退还费用。2.律师事务所办理设计产权关系的法律案件，经委托人同意，可以进行风险代理。风险代理机构收取的费用由双方约定，但最高不得超过合同约定标准金额的30%。这样，律师事务所和当事人就共同承担了风险。如果官司输了，中介费就不交了。
9、劳动仲裁咨询律师
1、劳动仲裁程序它是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。劳动争议案件必须向仲裁委员会申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。
2.劳动仲裁程序的审查和受理仲裁申请受理后，仲裁委员会办公室应当对下列事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖范围；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的规定等。