我自动辞职了。入职一天不退离职押金怎么办？自动离职三天不退工资押金合理吗？1.公司的规章制度不能和法律法规冲突，员工辞职，押金不退怎么办？押金要退，因为押金怕你偷公司财务，正常离职的，押金退还手续正常退还给你，公司不退押金！我们做什么。
1、公司收取押金不退怎么办
很多劳动者在与用人单位签订合同后，都会按照用人单位的要求缴纳就业保证金。但是，有些雇主在员工离职后不退还押金。如果公司坚持不退押金，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，之后可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律分析由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，公司收取押金的做法与法律相悖，应当全额退还。
公司不退押金，说明这家公司是跟高跟鞋公司在一起的。有必要向人民法院提起诉讼。合同定金不退的，可以按照合同约定协商。如果协商不成，可以通过诉讼等方式解决。但如果决定提起诉讼，就要保留相关证据材料，比如你已经完全履行合同的证据。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。
2、辞职了,公司却不退押金!怎么办?
劳动者可以保留存款单证据，向当地劳动监察部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押金。违反上述规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者。未能支付的，可以不予支付。
3、我辞职了公司押金不退还怎么办
首先你和公司协商，要求退还押金，否则可以申请劳动仲裁，因为公司收取押金是违法的。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人企业不得收取劳动者的抵押金，企业的行为是违法的。如果你提前解除合同，用人单位不得以此为由扣押你的房贷。协商不成的，可以向劳动监察机关举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。必须归还。因为我国合同法规定用工企业不得向劳动者收取抵押金，企业向你收取押金是违法的。他不能因为你提前一个月退出就扣留你的抵押贷款。
4、员工辞职.押金要不回来怎么办?
老板收取押金本身就是违法的。可以向当地劳动局申诉，要求老板退还押金。劳动局有责任为你主持公道，帮你追回押金。同时，老板与你解除事实劳动关系，没有经济补偿，是违法的。你在他的金店工作了将近一年。根据劳动法的规定，他应该给你一个月的经济补偿。至于不满一年不能退的押金，是违法的。他让你写的什么保证书，不能成为你辞职的证据和理由，他却找借口辞退你。同时他也是想逃避法律，不想支付应该支付给你的经济补偿金。
5、入职一天就离职押金退吗不退怎么办?
工作一天后离开。押金可以退吗？如果没有，可以向当地劳动监察部门投诉。请问入场费是多少？如果是自己的钱，为什么不还？不还就是违法，非法占用他人财务！你可以报警！好像没听说过收入场费的操作。押金要退，因为押金怕你偷公司财务。正常离职的，押金退还手续正常退还给你。如果入职后有一天离职，工资肯定拿不到。至于存款，要看是什么样的存款。如果是服装费用什么的，应该把衣服退回公司。
6、突然怀孕,自动离职,不退押金是不是不合法的
是的，这是违法的。理由是单位收取押金本身违法，而不是你突然怀孕。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者收取保证金的，可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉。突然怀孕，自动离职，其主张相关赔偿法律不认可，换句话说，“突然怀孕”不是理由。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
7、旷工三天自动离职不退工资押金合理吗
1。公司的规章制度不能和法律法规冲突，否则无效。2.《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司收取员工押金是违法的，公司应该退还押金。第三，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第二款规定:劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照双方约定办理工作交接。第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，因此，员工违反上述规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，公司可以扣除该员工相应的工资。第四，《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。