事业单位员工什么情况下不允许辞职？事业单位在试用期内可以辞职的法律规定是主观的:事业单位在试用期内任何时候都不允许辞职。关于事业单位的几点看法如下:1，事业单位工作人员参照公务员的规定不受《劳动合同法》保护，事业单位工作人员辞职的规定【法律解析】事业单位职工提出辞职，需要提前30天通知用人单位，因为事业单位职工与单位不是劳动关系而是雇佣关系，因为离职时必须提前30天向单位提出申请，经批准后才能离职，否则不能直接离职。
1、在事业编能随时辞职吗?
编制内的工作人员不能随时辞职，因为订立的聘用合同一般不少于三年，而且需要事业单位有稳定的工作，所以与编制内的事业单位签订的合同试用期为12个月。1.职业生涯中可以随时辞职吗？不是，事业单位与其工作人员订立的聘用合同一般不少于3年。律师认为，条例取消了原草案中“流动性强的岗位可以订立3年以下合同”的规定，有利于事业单位职工的职业稳定。
与此前《关于事业单位试行聘任制意见的通知》相比，《事业单位人事管理条例》明确提出了“保护事业单位工作人员合法权益”的立法宗旨。取代以前“保护单位和职工合法权益，促进社会稳定”的表述，具有积极意义。同时，要注意《条例》规定的“人事管理”关系，即事业单位公开招聘并纳入编制管理的职工受《条例》管辖；与事业单位签订劳动合同的有劳动关系的职工，不适用本规定，但应全面适用《劳动合同法》等相关规定。
2、事业单位职工在哪些情况下不得辞职,哪些情况不能辞职并承担违约金
事业单位员工在以下三种情况下不允许辞职:rr1。国家规定有明确服务期的岗位，不允许辞职；R2。接受单位组织的培训，并有约定的服务期。R3。就业时已享受特殊待遇者。r第一种情况，即使是试用期也不能辞职。由于辞职需要审批，没有的不能走，所以不涉及违约金。Rr第二种情况，可以在试用期内，转正后辞职。但是按照未履行期的比例，需要补偿单位已经支出的培训费用，也就是单位的实际损失。违约金高于实际损失的约定无效。
3、事业单位试用期可以辞职的法律规定
法律的主观性:事业单位在试用期内不能随时辞职。关于公共机构的一些要点如下:1 .事业单位工作人员按公务员规定不受劳动合同法保护。2.公务员试用期一年，但事业单位签的是无期限合同，三年正式合同，到期续签。3.事业单位的工作有一个特点。合同岗位不固定，会根据工作需要随时调动，服从领导。4.事业单位工作人员和公务员一样，平时没有加班费、过节费、高温费，工资福利待遇也不如公务员，但义务是一样的，有时休息日还需要值班。
4、事业单位人员主动辞职规定
法律解析:事业单位工作人员应提前30天向单位提交；工作人员需要亲自写一份解雇申请；工作人员在涉及国家秘密的岗位工作，或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人、技术骨干的，也要经过保密期；双方对员工单方辞职没有特别约定，可以依法解除。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前三十日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。
5、事业单位人员辞职规定
【法律解析】:事业单位员工任何时候都是不允许辞职的，所以在提交辞呈的时候需要提前30天告知用人单位，因为事业单位员工与单位不是劳动关系而是雇佣关系，因为离职必须提前30天向单位申请，获得批准后才能离职，否则不能直接离职。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、事业单位工作人员辞职规定
【法律解析】事业单位员工提出辞职，需要提前30天通知用人单位，因为事业单位员工与单位的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，因为离职必须提前30天向单位提出辞职申请，获得批准后才能离职，否则不能直接离职。我国相关法律规定，无论是劳务派遣关系还是正式员工在工作中都会受到法律的保护和规范，其中也规定了员工辞职后应提前通知用人单位。如果劳动者没有提前通知用人单位就离开，也要承担赔偿责任。而且事业单位工作人员有编制，辞职需要提前通知，服务一段时间后才能辞职。
7、事业单位在编职工辞职规定
法律解析:事业单位工作人员辞职的，应当提前30日书面通知用人单位。如果员工主动辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金，如果用人单位有相关法律规定的情形，劳动者可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。