2 .劳动合同的解除。关于劳动合同报酬问题，用人单位需要支付经济补偿金的法定情形1，如果劳动者被强制解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，1.对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益？签订劳动合同应注意哪些问题的法律分析:与用人单位签订劳动合同时，应注意的问题有:1。签订劳动合同是法定义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。
1、劳动合同要注意什么
劳动合同需要注意什么？很多毕业生初入职场，不了解职场中的一些问题。职场中有很多问题需要我们不断关注。在职场上，毕业生初入职场一定要明白劳动合同要注意什么，才不会吃亏。签订劳动合同需要注意什么？1.单位的基本信息要清楚。劳动者在签订劳动合同时，首先要了解单位的基本信息，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。
司法实践中，因工作地点和工作内容不明确而引发的纠纷很多。比如合同中只写明了“运营商”，这是一个很宽泛的概念。后来用人单位将该员工调到另一个更复杂的“操作工”岗位，该员工不愿意，由此引发劳资纠纷。或者，如果工作地点只标明北京，那么用人单位就把劳动者调到北京郊区，劳动者不愿意，就会产生劳动纠纷。
2、常见劳动关系问题有哪些
1。关于薪资的问题:1。试用期工资。2.最低工资标准。3.需要淘汰的项目。4.双薪。5.加班费。2.劳动合同的解除。经济补偿和赔偿。企业在经营过程中难免会遇到各种各样的问题，但最大的问题其实是人。企业的经营质量和竞争力仍然以人才的竞争优势为导向，因此各种复杂的劳动关系是企业发展的核心。今天，我们就来看看企业中常见的劳动关系问题。
3、劳动者与用人单位签订劳动合同,应注意哪些问题?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几个方面:一是遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。
在实行劳动合同制的过程中，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议“工作中照顾好自己”，甚至签订了生死合同等明显显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使此类合同自签订之日起无效或部分无效。第三，劳动合同要以书面形式签订，同时要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。劳动合同应当包括以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
4、签订劳动合同注意哪些问题
法律分析:劳动者与用人单位订立劳动合同时，应注意以下问题:1。签订劳动合同是法定义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。2.为员工缴纳社会保险是用人单位的必要义务。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
而且要注意试用期是否符合法定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、签劳动合同前要问清楚哪些问题
1。签订劳动合同需要注意哪些问题？1.劳动者在签订合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。2.劳动者要搞清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。
法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求工人离开是欺骗行为。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付。有的单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。
6、劳动合同法问题解答一
1。对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益给予平等保护，一直是贯穿立法过程的问题。最后，与劳动法相比，劳动合同法对“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序略有改变。《劳动法》第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
7、关于适用劳动合同法的有关问题
25。劳动合同期限届满，因下列情形之一延长劳动合同，致使劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
8、关于劳动合同赔偿的问题
关于劳动合同赔偿问题1。用人单位需要支付经济补偿金的法定情形(1)劳动者被强制解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形有以下几种:1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强迫员工“放假”或者“停工”，可以认定为不按照劳动合同提供劳动条件。2.未按时足额支付劳动报酬或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；如果过了工资发放日还不发工资，少付加班费等。
9、关于劳动合同问题
能拿到养老金吗？你需要咨询林业站。如果公司拖欠工资，不办理保险。不需要提前一个月通知用人单位就可以直接解除劳动合同。单位应当在解除劳动关系后5日内一次性结清工资，不得拖欠。并且应该尽量为您补办保险，并支付费用。如果该地区不支持补缴，则应向您支付相应的费用。同时，该单位应当予以赔偿。合同已经生效，公司应按约定缴纳保险，支付拖欠的工资。如果辞职，需要提前一个月申请辞职。
广东胡律师:1。公司拖欠工资，没有给你提供保险，这是违反劳动法的，你们之间的合同从签订之日起生效，必须根据劳动法提前一个月书面申请；2.如果公司违反劳动法，你可以要求其限期补足拖欠的工资和保险。协商不成，可以申请劳动仲裁，这家公司除了补足拖欠的工资和保险外，还要支付他违法行为25%的经济补偿金。