休产假有奖金吗律师解答:休产假没有奖金。女职工休法定产假期间用人单位未缴纳生育保险费的,由用人单位按女职工产假前工资的标准支付产假工资。法律并未明确规定在产假期间发放的是全额工资还是基本工资,女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假。试用期产假是有工资的。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
在日常工作中,很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一,不发放产假工资,只发放了生育津贴。关于休产假有年终奖吗,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:女职工休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育。产假工资是公司发放,还是社保局发放律师解答共有3条产假工资是由社保局发放的,需要去社保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假工资由单位发放。
工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。生育津贴就是产假期间的工资,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
图文说法产假的工资由社保局发放吗劳动纠纷阅读9999次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答:产假的工资不是由社保局发放的。【法律意见】1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。国家统一规定的职工享受生育补贴的假期天数内发放的生育补贴,可在免税备案登记后进行免税申报,其余产假工资按“工资薪金所得”正常扣缴个税即可。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的。女职工产假期间可以领取生育津贴。对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的。产假期间不发放工资,但是享受生育津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区。