员工临时辞退的经济补偿标准是什么?无故辞退律师解答共有2条法律分析:公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。临时被辞退应该得到什么补偿?无故辞退律师解答共有2条员工被临时辞退的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，临时辞退职工的经济补偿标准是多少?律师解答共有2条员工被辞退经济补偿金标准如下:1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准。临时通知被辞退一般属于违法辞退,其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。临时辞退员工经济赔偿标准是双倍经济补偿金。单位将临时工辞退没有合法理由的,属于违法解除劳动合同行为,这样要比合法解除的赔偿标准高一些。
在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金，一、公司辞退员工补偿标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的。要求经济补偿金,双倍工资等,有几个关键问题需要核实,对本案有重大影响,以便律师准确解答,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询要求经济补偿金。