劳动合同不给员工非法劳动合同不给员工非法。公司与员工签订劳动合同，但不给员工，是违法的，工厂签了劳动合同不给员工 copy怎么办？1.劳动合同签了但没给员工怎么办？1.员工向单位索要劳动合同，署名劳动合同不给员工可以起诉吗？主观法:公司签订合同后不会为员工犯法，用人单位和员工各持一份。
1、厂里签了 劳动合同不给员工一份怎么办
1。劳动合同签了没给员工怎么办？1.员工向单位索要劳动合同。如果不给，可以向工作单位劳动监察大队投诉。公司未给员工订立书面劳动合同，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任，由员工承担举证责任。2.法律依据:《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动合同可以增加哪些约定条款1。在劳动合同中增加试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、辞职交接等约定条款。2.为防止规章制度效力发生争议，劳动合同可约定规章制度已向劳动者公示的条款(如“乙方确认已了解公司规章制度的内容”等)。).
2、签了 劳动合同不给员工可以起诉吗
法律的主观性:签订合同的公司对其员工不会违反法律，用人单位和员工各持一份劳动合同。因此，如果公司不给员工签订合同，可以视为未签订劳动合同，员工可以据此向用人单位要求赔偿。法律客观性:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
3、劳动合同企业不给员工怎么办
1。劳动合同企业不给员工怎么办？根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二。劳动合同公司不给员工的劳动合同，可以及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。根据相关规定，劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果签订合同后不给工人，要及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。一、公司不给员工发劳动合同怎么办？如果公司不给员工发放劳动合同，可以及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映处理。根据《劳动合同法》的规定，
双方必须各持一份劳动合同，否则劳动者应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，
4、 劳动合同不给员工违法吗
劳动合同不给员工非法。职工只要与用人单位签订劳动合同，就必须要求用人单位给职工发放股份，用人单位也应主动给职工发放劳动合同。双方各执一份劳动合同，劳动合同必须协商一致后签订，一模一样。任何持有一方劳动合同的人都不可能私自修改。普通员工签订有哪些注意事项(1)签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。(二)劳动合同期限劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当根据双方需要协商确定劳动合同期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
5、签了 劳动合同不给员工
企业与员工签订劳动合同，却不给员工，是违法的。劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补充社保。用人单位不向劳动者交付劳动合同是违法的。签订劳动合同后可以中途辞职吗？无论劳动合同签订多长时间，员工都可以在劳动合同履行期间提出辞职。
根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。