劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么律师解答共有2条劳动补偿金与赔偿金的区别是:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后。2n赔偿是指2倍经济补偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满15年解除劳动合同是按情况补偿的,如果是公司单方面解除合同,要给予劳动者补偿金,补偿金为每工作一年支付一个月的工资。
2、法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法。解除劳动合同属于违法辞退的,不适用经济补偿,而是应给予赔偿,其相关规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。公司劳务赔偿金劳动纠纷共有3位律师解答劳务赔偿标准一般按照人身损害赔偿的标准来承担责任。提供劳务中造成的人身损害的。
用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。图文说法劳动合同法40条经济补偿金的规定劳动纠纷阅读9999次汪正楼律师江苏千树律师事务所咨询我律师解答。
劳动合同的,如果是用人单位和劳动者协商一致,或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的,则应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿:1。工厂辞退员工,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按员工在本单位工作的年限。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的。用人单位违法解除劳动合同的做法并不会对退休造成任何不利影响,办理退休跟劳动合同的解除没有任何关系,只要到了法定退休年龄就可依法办理退休，一般包括劳务外包、劳务派遣等情形。劳务外包是单位将某一部分工作或者任务外包给其他机构或者个人。