公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;公司不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁。公司炒员工赔偿标准律师解答:公司炒员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退或者经济性裁员的,支付经济补偿金，员工公司赔偿标准是:应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的。问题解答:公司炒掉员工的赔偿:1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的。入职一年半,公司要突然辞退我,可以要求公司补偿多少共有3位律师解答根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿。
09劳动纠纷付文律师专职律师广东红棉律师事务所律师解答该问题由付文律师解答1、若无故被公司辞退。公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿,有没有法律规定律师解答该问题由劳动纠纷法律团队解答一、因下列情形之一被辞退的,单位无需支付经济补偿:(1。图文说法突然被公司辞退怎么赔偿劳动纠纷阅读9999次王佩律师北京市炜衡(西安)律师事务所律师解答:若突然被公司违法辞退的。
解析:公司因职工过错,依法与职工解除劳动关系的,不需要向职工赔偿。可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、公司解除劳动合同的,劳动者工作满一年,用人单位要支付一个月工资作为补偿,最长不超过12个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法，如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。辞退员工的补偿标准是:经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向员工支付半个月工资;六个月以上不满一年的。