律师解析试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內，因此试用期一定要签订劳动合同，试用期需要签劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限，1、试用期是要签合同的,不过,只约定试用期的合同是无效的，双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》规定。试用期是需要签订合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期6个月,劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系。两年合同试用期最多两个月。按照法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。
题主是否要离职,俗话说,鞋子合不合适,脚才知道。一用人单位约定试用期的目的1。律师解答共有1条员工试用期要根据劳动合同的期限决定,一般不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动中的试用期时间是多久1、劳动中的试用期时间是多久,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2。
试用期也要签合同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，有的,试用期三天有工资。依据劳动部规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金，律师解析一年到三年。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的。