奖励假30天指的是女方法定产假期满后,享受30天的奖励假。法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的，计划生育假与产假是两种不同的假期，其中,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，关于奖励假是不是法定产假,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策。
关于生育假和产假的区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下:产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、。产假奖励假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻。按照当地的政策为准,不同的地方有不同的标准要求，如广东的产假80天是强制的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假，生育津贴:是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。