被单位无故通知辞退,怎样赔偿无故辞退律师解答共有2条如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。临时被辞退赔偿标准律师解答:临时被辞退属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，无故辞退员工的赔偿标准是:1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,无需赔偿;2。
需要向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿。劳动者上班一个月后被公司辞退,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资;如果是无过错性辞退。如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金。
无故辞退律师解答共有2条试用期6个月无故被辞退有补偿,六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿,不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿。辞退员工,如果依法应给予补偿的,则一般按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿，目前,其实很多朋友都有过您这样的经历。而且,还有一个重要的环节,您与该公司是否在入职时签订了聘请合同,因为大多合同里都有明确关于无故辞退的补偿标准。