延长试用期的赔偿,一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。以下是一些常见的延长试用期赔偿标准:1，中国:根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过六个月，如果用人单位需要延长试用期,应当事先与劳动者协商，试用期延长后被辞退有补偿。根据《劳动合同法》的规定,试用期属于劳动合同的一部分,试用期内解除合同。
按《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法。一、试用期被辞退补偿多少钱如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿;劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的。
职工试用期因工发生事故伤害,经社会保险行政部门受理并认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。试用期被辞退是否需要赔偿,这取决于具体情况，试用期被辞退,如果双方协商一致,可以签订解除劳动合同的协议,按照协议进行赔偿。如果双方无法协商一致，试用期延长了,在没有提前通知的情况下被口头辞退的,用人单位的行为是违法的,首先延长试用期的理由是什么呢?用人单位单方违法解除劳动合同的。