劳动法是否规定了员工病假工资的法律主体性？劳动法没有明确规定病假工资的标准，但是在一些法律法规中明确规定了病假工资的支付标准。劳动法是如何规定病假的？病假劳动法规定劳动法关于病假的规定如下:1，医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
1、劳动法怎么规定病假
劳动法规定，病假根据本人实际情况给予三到二十四个月。具体实现方法如下:1 .实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月，五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年和二十年是庆祝的十八个月；二十年以上是二十四个月。
2、劳动法有没有规定职工病假工资
法律的主观性:《劳动法》没有明确规定病假工资的标准，但部分法律法规明确规定了病假工资的支付标准。一、劳动法是否规定病假带薪？《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于80_ _ _ _。
3、劳动法病假工资规定病假工资标准怎么算
病假工资规定:病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于80最低工资标准的%;病假工资基数，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定；其他人。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第十六条职工患病或者非因工负伤停止工作，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:工龄不满2年的职工本人工资的60%；满2年不满4年的，为工资的70%；满4年不满6年的，为工资的80%；满6年不满8年的，为工资的90%；完成8年以上的，是本人工资的100%。
4、劳动法病假规定
《中华人民共和国劳动法》关于病假工资的规定:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；2.除《劳动法》规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、员工病假劳动法规定
劳动法关于病假的规定如下:1。企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。3.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
5.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
6、劳动法规定的病假工资如何计算
法律分析:1。病假在六个月以内的职工病假工资的计算:连续工作满两年的，每日病假工资按职工日平均工资的60%计算支付；连续工作满2年、4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工作满4年、6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工作满6年、8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工作满8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
病假超过六个月的职工疾病救济费的计算:连续工作满一年的，病假期间的工资按职工月工资的40%计发；连续工作满1年、3年的，病假期间工资按职工月工资的50%计发；连续工作满3年的，病假期间的工资按本单位职工月工资的60%计发。需要注意的是，因病停工6个月以上的职工，领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%的，按照40%的标准支付，但不高于职工月工资。
7、劳动法病假的规定
法律主体性:关于病假的规定:职工医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月，按十五个月内累计病假时间，以此类推。法律客观性:病假，员工每月或每年能拿到工资的病假天数或小时数，劳动法是如何规定病假的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部发布的法律解析:病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。全年职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9和67.4小时，职工日平均工资可据此折算，国家机关、事业单位实行按员工事假(包括病假)期间的工资支付工资的制度。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。