毕业生就业协议和劳动合同是什么关系？毕业生就业协议是劳动合同吗？就业协议不是劳动合同，就业合同是劳动合同？就业协议不是劳动合同。很多与用人单位签订了就业协议的毕业生，已经按照签订的协议办理了离校手续，准备正式就业，但毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同，就业协议和劳动合同有什么区别和联系？1.就业协议和劳动合同有什么区别和联系？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，体现了国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
1、就业协议和劳动合同有什么区别??
1、毕业生就业协议中的不同内容，毕业生的义务是如实向用人单位介绍自己，按时向用人单位报到。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校的义务是完成相关派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确了双方不同的利益和义务。
毕业生和用人单位是人才市场的平等主体，双方通过供需见面、双向选择达成协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。3.根据法律规定，不同的毕业生就业协议属于匿名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家关于毕业生就业分配的法律法规及其他相关政策规定。本协议一经签署，各方应严格履行。任何一方如要变更本协议，必须提前一个月征得对方同意，否则按违约处理。
2、就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么
1。就业协议和劳动合同有什么区别和联系？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，体现了国家对劳动者的强制性保护；就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现了民事平等主体之间的意思自治。2.法律依据:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
合同成立的标志是双方表示同意，合同生效分几类:一是依法成立的合同，自成立时生效，即当事人表示同意，合同成立，也生效。二是除当事人约定外，根据法律、行政法规的规定需要办理审批、登记手续生效的，履行法定程序时生效。第三，合同虽成立，但只有符合双方约定的生效条件或双方约定的生效期限届满时才能生效。
3、就业合同是劳动合同么
雇佣协议不是劳动合同。很多与用人单位签订了就业协议的毕业生，已经办理了离校手续，准备按照签订的协议正式就业。但毕业前与用人单位签订的就业协议不等于劳动合同。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
4、就业协议和劳动合同的区别是什么
聘用协议与劳动合同的区别如下:1。主体不同:(1)就业协议适用于应届毕业生、用人单位和学校，学校为就业协议的鉴定人或签字人。聘用协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；(2)劳动合同只适用于劳动者和用人单位，与学校无关；2.内容不同；(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入就业计划，不涉及毕业生向用人单位报到后应享有的权利和义务；(2)劳动合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更加具体，劳动权利和义务更加明确；3.时间不同:(1)一般来说，就业协议要在毕业生就业前签订；(2)劳动合同往往是毕业生到用人单位报到后签订的；4.目的不同:(1)就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是对双方基本条件和即将签订的劳动合同的一些基本内容的普遍认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意；(2)劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。
5、就业协议和劳动合同一样吗
聘用协议不同于劳动合同。就业协议与劳动合同有以下区别:1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。劳动合同是劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。2.依据不一样。
就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收和学校派遣等内容。而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款。此外，双方还可以协商其他内容，涉及某一具体事项时，也可以以地方性法规为准；4.签约期不一样。就业协议一般在学生毕业前签订，正式劳动合同毕业后才能签订；5，效果不一样。
6、就业协议和劳动合同区别
法律分析:1。毕业生就业协议中内容不同，毕业生的义务是如实向用人单位介绍自己，按时向用人单位报到。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校的义务是完成相关派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确了双方不同的利益和义务。
毕业生和用人单位是人才市场的平等主体，双方通过供需见面、双向选择达成协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。3.根据法律规定，不同的毕业生就业协议为匿名合同，适用民法典、国家关于毕业生就业分配的法律法规及其他相关政策规定。本协议一经签署，各方应严格履行。任何一方如要变更本协议，需提前一个月征得其他双方同意，否则按违约处理。
7、毕业生就业协议书是劳动合同吗
就业协议不是劳动合同。两者还是有一些区别的，因为如果属于毕业生，通常可以在毕业前与用人单位签订就业协议，正式毕业后再签订具体的劳动合同。1.就业协议是劳动合同吗？就业协议不是劳动合同。很多与用人单位签订了就业协议的毕业生，已经按照签订的协议办理了离校手续，准备正式就业。但毕业前与用人单位签订的就业协议不等于劳动合同。
是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍和档案问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。毕业生与用人单位签订劳动合同时，劳动报酬、合同期限、福利待遇、社会保障等需要特别约定的内容必须写入劳动合同。
8、毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系?
毕业生就业协议属于一般民事合同，受合同法调整。即协议双方可以约定协议生效、变更、终止或解除的条件和期限，可以约定违约金(所以企业要求毕业生支付违约金的情况很多)，但劳动合同属于特殊的民事关系，受《劳动合同法》及相关劳动法的调整。权利义务主要涉及工作场所、工作内容、薪酬、休假、社保等，且劳动合同的终止条件合法，当事人不能约定终止条件。