考上公务员需要签合同吗？如果考上公务员，需要签合同。考上公务员要不要签合同？省考公务员签合同吗法律解析:考上公务员后，需要签订劳动合同，聘用合同是一年到五年，可以辞职，要考上公务员，就得签合同，应届毕业生:招聘公务员需要签三方协议吗？不是，公务员招聘的时候签劳动合同。考试录用公务员，聘用合同的签订、变更或者终止应当报同级公务员主管部门备案。
1、考公务员,找工作,签三方协议相关问题
1，两者并不冲突。我们在gov的工作人员有权雇用所有企业。只要你能通过考试，组织会帮你解决一切问题。除非你放弃公务员。2.在这种情况下，gov员工都是高风险低回报的职业。在职业规划上，在选择什么样的生活上，你要有一些理性。企业的钱比较多，工作相对于一些劳务行业来说也不是很累。他们前半生有很多假期，年假，旅游，挣钱。
3.个人建议你先在企业工作两年，看看自己想要什么样的生活。公安人员允许30前考，普通gov允许35前考。时间刚刚好。4.当然，以上都是普通人。如果你有直系亲属可以支持你，建议直接申请gov。不然基本上gov队伍混到退休:乡镇副科最多，城市副科最多，省会城市副科最多，省会城市以上我就不知道了。5.以上除第一条外，仅供参考。
2、考上公务员了,要和录取的单位签三方协议吗?
不需要。公务员不执行《劳动法》中的工资制度，所以不能受《劳动法》约束。公务员进入国家单位一般不会与政府签订第三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、应届毕业生:公务员录用要签三方协议吗
不是，公务员录用都是签劳动合同的。三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。
其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。
4、考上公务员了要签合同吗?一般签几年?能不能辞职?
如果考上公务员，就得签合同。正式入职后，一般签约三年，每年年底考核一次工作表现，分为合格、基本合格、基本不合格三个等级。三年后会有一个总评，通过总评的可以再续聘三年，以此类推。总评基本不合格的，责令限期整改。整改合格的，予以更新。整改不合格的，予以辞退或者解聘。允许辞职，国家公务员对辞职有特别规定，具体如下:国家公务员辞职辞退暂行规定第一章总则第一条为了保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
5、公务员要签三方协议吗
法律主体性:普通公务员进入国家单位不需要公积金等一系列相关问题。公务员执行的不是劳动法中的薪酬制度，不是毕业生就业三方权利义务的书面表述。可以解决毕业生户籍就业协议缩写。就是定义毕业生和用人单位。所以不能用劳动法约束公务员和用人单位在正式接受后自行终止，也不会和政府签订第三方协议、档案、保险。
6、公务员签合同一般多少年
法律的主观性:1。签合同需要多长时间？1.民法对合同的履行期限没有明确规定，但法律尊重合同双方的意思表示，所以合同的履行期限由双方约定；2.一般情况下，合同的终止时间没有明确规定，但以下几类合同除外:(1)至于租赁合同，租赁期限最长不得超过20年。双方约定超过20年的，超过部分无效。(2)关于农村土地承包，承包的时间主要取决于承包地的性质，包括:承包地为耕地，承包合同的终止时间不超过合同订立后30年，草地的终止时间在合同成立后30年至50年之间，林地承包合同的终止时间在合同签订后30年至70年之间。
7、考上公务员要签合同吗
如果考上公务员，就得签合同。正式入职后，一般签约三年，每年年底考核一次工作表现，分为合格、基本合格、基本不合格三个等级。三年后会有一个总评，通过总评的可以再续聘三年，以此类推。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用一级主任科员及其他相当职级以下的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。
8、省考 公务员签合同吗
法律解析:考上公务员后，需要签订劳动合同。雇佣合同为期一至五年，你可以辞职。劳动合同应当包括合同期限、岗位职责、工资、福利、保险待遇和违约责任等条款。雇佣合同的期限为一至五年。劳动合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。公务员聘任制实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门制定。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第一百零二条，机关录用公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘用合同，明确机关与公务员双方的权利和义务。
聘用合同的签订、变更或者终止，应当报同级公务员主管部门备案。第一百零三条聘用合同应当包括合同期限、岗位职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款，雇佣合同的期限为一至五年。劳动合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月，公务员聘任制实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门制定。