劳动仲裁多久可以提起？五天内可以提起劳动仲裁。劳动仲裁可以提起吗？劳动局审核通过后会立案，立案后劳动仲裁一般会进行多久？法律主体性是:劳动仲裁立案最迟25天，劳动仲裁立案离开庭还有多少天劳动仲裁立案最迟超过25天，劳动仲裁立案需要几份根据我国仲裁法的规定，仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
1、提交仲裁材料之后多久立案
法律主体性:关于提交仲裁申请需要多长时间的问题，劳动仲裁委员会应当在申请人提交劳动仲裁申请后五个工作日内给予答复，受理的，应当出具《案件受理通知书》。劳动仲裁委员会不予受理的，应当出具不予受理决定书或者通知书。其中，如果不受理，员工可以向法院提起诉讼。1.去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；
雇主的商业登记资料(北京等地不需要登记资料。)!2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁一般在60天内结案；如果员工不服裁决，可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼；3.可以请专业人士提供远程指导服务，代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2、 劳动仲裁立案到开庭大概要多少天
劳动仲裁立案庭审最迟将持续25天以上。第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁证据清单包括1。当事人有责任提供证据，证明其仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求的事实。
2.当事人有责任为自己的主张提供证据。但在下列情况下应由用人单位承担举证责任:a .因用人单位辞退、除名或解除劳动合同；b、降低劳动报酬、计算工作年限等决定；c .因用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的；法律法规规定的其他情形。
3、劳动仲裁一般立案后多久开庭
法律的主观性:劳动仲裁立案最迟25天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。
4、劳动仲裁多长时间可以立案
五天内可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。
不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。
5、劳动仲裁直接立案不调解
法律主体性:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动仲裁争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬发生的争议。
法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条:仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。
6、 劳动仲裁立案需要几份
根据我国仲裁法的规定，本仲裁申请书需要提交三份，一份立案，一份对方当事人，一份仲裁庭。所以这个申请需要准备三份，然后提交这个身份信息和支持证据。职工与企业发生劳动争议，双方不能达成协议的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。需要提交仲裁申请书。
劳动仲裁申请书需要几份？边肖会为你解释的。1.劳动仲裁申请书需要多少份根据我国仲裁法的规定，本仲裁申请书需要提交三份，案件一份，对方一份，仲裁庭一份。所以这个申请需要准备三份，然后提交这个身份信息和支持证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书。
7、劳动仲裁能立案吗
劳动局通过请求后立案。劳动仲裁立案条件(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；(二)有明确的被申请人；(三)有具体的申请请求和事实理由；(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围的。当事人申请劳动争议仲裁，应当按照分级管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。分级管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会在受理案件上的分工。
一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。提交相关申请材料是申请人申请劳动争议仲裁的义务，也是公正劳动争议仲裁的必要条件，为加快立案程序，请申请人在区劳动仲裁委员会立案室和各派立案室申请劳动争议仲裁时提交以下材料: (一)申请人是劳动者的:1。申请表一式23份；(或者按报名人数提供，详细陈述报名理由和要求，本人签字。