这里需要理解的是，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者签订合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付双倍工资，什么情况下用人单位不能签订劳动合同？任何情况下不签劳动合同都是违法的，如果用人单位没有签订劳动合同，就意味着违反了劳动法，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
1、公司不与员工签订劳动合同怎么办
1。应提供证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的证明。证据材料包括以下内容:(1)工作内容证据，如电子文本、资料及其他与公司相关的材料；(2)公司向劳动者提供的制度依据应加盖印章或打印全套资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。(3)公司正式员工或领导与员工沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(4)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；2.公司未与劳动者签订劳动合同的，依法支付二倍工资；公司未给劳动者购买社保的，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同的，承担双倍经济赔偿。
2、公司不给签劳动合同该怎么办?
劳动争议只能先仲裁。如果你对仲裁结果不满意，你可以再次起诉。如果诉讼没有被法院直接受理，仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的，业主要提供证据证明与单位存在劳动关系。没有工资卡、考勤卡等劳动合同，在单位工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、公司不签劳动合同怎么办?
1。工人需要对造成的损害承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由政府部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。未签订劳动合同，未说明工作隐患和公司规定造成员工损失的，用人单位应当承担赔偿责任。2.不签劳动合同的，要付双倍工资。现实生活中，大部分用人单位因为想在劳动关系中多捞点好处，都不会和劳动者签订劳动合同或者只是口头约定。
用人单位拒绝支付劳动者双倍工资时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门反映事实，要求用人单位支付双倍工资。即使当时没有支付这里的双倍工资，劳动者今后只要在仲裁期限内，仍然有权要求用人单位支付原工资。这里需要理解的是，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者签订合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付双倍工资。
4、不签劳动合同如何赔偿
劳动合同是劳动关系确定后，劳动者与用人单位之间必须签订的民事协议，因为劳动合同保证了双方的利益，不签需要赔偿。用人单位在劳动者所在地自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月的“宽限期”内，劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
5、一直不签订劳动合同
用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职7日内办理劳动合同签订手续。一直不签订劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职7日内办理签订劳动合同手续。如果用人单位没有签订劳动合同，就意味着违反了劳动法。职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即签订劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
用人单位在录用员工前未签订书面劳动合同的，应当向员工支付不低于当地最低工资标准三倍的经济补偿金，但不得超过员工已领取工资总额的百分之六十；劳动合同期满后用人单位未与劳动者重新签订劳动合同的，应当按照劳动者本人月工资的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工与用人单位发生劳动争议，都可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在这个过程中，劳动合同的存在也是关键证明之一，对双方的权益会起到至关重要的作用。
6、单位未和员工签劳动合同怎么办
用人单位未按照国家规定签订劳动合同的，可以先与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同。此时，如果超过了规定的时间，可以要求用人单位支付双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。一、单位不与员工签订劳动合同怎么办？有以下几种解决方法:1。与单位协商；2.当地劳动局有内部劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
二、公司不签订劳动合同的法律责任是什么？1.未签订劳动合同的，支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、用人单位什么情况下可以不签劳动合同
任何情况下都不能不签劳动合同。签订劳动合同是违法的。如果不签劳动合同，对于用人单位来说，存在很多法律隐患和风险:1。未签订合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费；根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与劳动者形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。
如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位依法解除或者终止事实劳动关系、辞退员工需要支付经济补偿金的；根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。
8、用人单位不签订劳动合同怎么办
法律分析:1。用人单位在建立劳动关系后一个月内未与员工签订书面劳动合同的，员工应首先要求公司与其签订书面合同。如果公司拒绝，员工可以选择向当地劳动行政部门投诉，行政部门会督促单位履行义务；或者劳动者可以向用人单位所在地或者劳动者实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议。2.未签订劳动合同仍不能免除劳动者缴纳各项社会保险费的义务。
如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；
9、用人单位为什么不给签合同
如果公司没有签订劳动合同，要向公司反映情况，争取尽快签订劳动合同。如果不签，也可以向相关主管部门举报，维护自身权益。1、劳动合同签订后，单位不给劳动者工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2.法律依据:《劳动合同法》第十六条。劳动合同虽然理论上是为了保护劳资双方的利益，但实质上，员工相对于用人单位来说，肯定是处于弱势地位的。
目前我国市场上还有很多劳动关系是口头约定的。有些员工其实很好奇公司为什么不签劳动合同，下面小编就给大家详细介绍一下。1.为什么公司不签劳动合同？1、有些用人单位为了省钱，在劳动者工作量频繁增加的情况下，为了避免员工索要加班费等，，不会和员工签合同。2.根据劳动法，公司应该为工人购买相应的保险。