国企一般几年签一次合同。国企一般根据具体情况几年签一次合同:1，以一定工作为期限的劳动合同，国企合同一般签多少年的法律分析:国企签订劳动合同的期限没有明确规定，国企一般签几年合同？主观法:《劳动法》第十六条规定，国有企业签订合同一年，违反了第七十二条的规定，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。国企正式员工一般签几年合同？法律是客观的:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、国企单位签合同签几年
法律分析:固定劳动合同的期限可以是110年。但由于连续两次合同后需要签订无固定期限的合同，所以现在很多企业采取的原则是第一次签三年，第二次签七年或者二八年或者四六年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、央企员工合同一般签几年
固定劳动合同期限可以是110年(双方约定)。但是因为连续签两个合同就要签无固定期限的合同，所以现在很多企业都采用第一次签三年，第二次签七年或者两年八四六年的原则来规定劳动合同期限。正式员工随着国企市场化进程的加快，所谓的正式员工早已成为过去，但人们还是喜欢用习惯意义上的这个词。一方面，虽然很多国企普遍开始实行全日制合同制用工，但无固定期限的合同实际上几乎是终身雇佣，所以很多人还是认为正式员工这个名词依然存在。
3、国企正式员工一般签合同几年
法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、国企正式工合同一般签几年
1。有固定期限，即在合同中明确规定有效期，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法解除；3.时限是完成某项工作，即时限是完成某项工作或项目。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
1.国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括本级企业及其在中央和地方国有资产监督管理机构等部门监管下逐级投资形成的企业。2.国有企业对其资本拥有所有权或控制权，政府的意志和利益决定着国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的骨干，是中国特色社会主义的支柱。
5、国有企业合同一般签几年
法律分析:国企签订劳动合同的期限没有明确规定。但根据劳动合同期限，可以约定最长试用期为6个月。无论是国企还是私企，随便辞退工人都是违法的，工人可以申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金的支付标准为每工作一年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、国企签合同一般几年签一次
一般国企几年签一次合同，具体情况具体分析:1。完成一定期限工作的劳动合同。工作一旦完成，劳动合同即终止；2.固定期限劳动合同由用人单位和劳动者协商确定；3.无固定期限劳动合同不得解除或者终止，除非用人单位因过失辞退劳动者或者劳动者自愿辞职。劳动关系可以持续到员工退休。劳动者提出或者同意续订劳动合同的，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:1 .劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；3.劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，且无本法规定情形续订劳动合同的。
7、国企合同一般签几年
法律的主观性:《劳动法》第十六条规定，国有企业签订合同一年，违反了第七十二条的规定，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。你完全可以通过劳动仲裁请求仲裁委员会做出裁决:1。与公司解除事实劳动关系并支付经济补偿金(工作每满一年发一个月工资，不满一年发一年)；2.支付劳动期间提供的奖金；3.自参加工作之日起至劳动合同终止之日止缴纳社会保险费。
8、国企劳动合同一般签几年
法律分析:1。劳动者和用人单位可以协商合同时间，没有统一规定，2.法律只要求用人单位在用工一个月内与员工签订书面合同。3.此外，劳动者在用人单位连续工作十年以上等特殊情况下，可以要求签订固定期限劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。