公司辞退员工如何处理社保的法律分析:公司辞退员工后，社保会被断掉。被辞退了怎么办？1.公司辞退员工，应尽快办理停保手续，法律规定应当在解除劳动关系后15日内完成，视公司经营情况，一般是立即停缴社保，否则就是公司的损失，如何主张被辞退职工的社保补偿，在法律上具有主观性:用人单位对被辞退职工的补偿或补偿标准与是否给劳动者缴纳社会保险无关。
1、被开除公职人员的社保怎么办
1。公职人员被辞退后的社保待遇如下:1。如果事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，公职人员被辞退后，原单位会为你办理减员手续，即停缴。等你找到新单位，新单位会给你办理增员手续，也就是续签。在此期间，如果档案有断档，但不想断档，可以去当地社保机构自行缴纳，也可以委托存档人才中心缴纳。2.如果事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，养老金并轨工作还没有开始，被开除公职后，由原单位为你办理缴纳养老保险的手续。
开始缴纳后，在事业单位的这段时间会记为缴纳养老保险。3.事业单位属于企业养老保险不缴费范畴的，已经开始合并养老金。被开除公职后，原单位为你办理从你进入事业单位到合并前的养老保险视同缴费手续，合并后缴纳的行政事业单位养老保险减少。新单位为你办理录用手续，将你的视同缴费记录和行政事业单位养老保险记录转移到企业养老保险并续保。
2、被辞退员工社保如何要求赔偿
法律的主观性:用人单位辞退劳动者的补偿或赔偿标准与是否给劳动者缴纳社会保险无关。一般可以分为以下三种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资，俗称2n；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称n1；；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
3、被辞退了社保怎么办
1。被社保辞退了怎么办？1.公司辞退员工，应尽快办理停保手续。按照法律规定，应当在解除劳动关系后15日内完成。视公司经营情况，一般是立即停缴社保，否则就是公司的损失。社保可以在辞职后从原公司转出。辞职后立即找到新单位的，新单位可以办理转移手续，续保。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【解除劳动合同的提前通知】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、辞职后社保怎么处理比较好
离职处理方式有三种:(1)停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；养老和医疗保险的年限是可以累计的。如果有中断，可以交足够的年数。如果退休年龄不够，北京户口可以申请缓缴，外地户口10年后才能申请缓缴。不满10年的，只能转回户口所在地。(2)由个人全额缴纳，即企业过去缴纳的部分由个人不间断缴纳，但由个人缴纳并不划算:(1)先在当地就业服务中心(人才中心)进行失业登记。
5、公司解雇员工社保应该怎么处理
法律分析:公司辞退员工后社保会断掉。离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
6、单位辞退员工社保怎么补偿
法律主观性:公司辞退员工，公司有过错的，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。单位违法辞退员工的，按照上述标准的两倍补偿员工；如果员工有重大过错，是没有赔偿的。法律客观性:《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从未缴纳之日起，按日加收0.5 ‰的滞纳金；
7、单位辞退员工社保怎么停
法律主体性:员工辞职，社保停发。方法:填写社会保险增减表，每个城市的人力资源和社会保障网站上都有，自己下载就行了。按照下面的提示填写姓名和身份证号，并加盖公司印章，然后提供一份解除证明，证明本人已经与公司解除合同，还要加盖公司印章，拿着这两份文件到社保中心，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。