公司能走多远才能拿到赔偿？法律并没有规定公司可以移动多远才能获得赔偿。公司搬家要多久才能拿到赔偿？杭州工厂搬迁补偿有多远？杭州工厂搬迁没有任何补偿，劳动法搬迁需要补偿到什么程度？业主是想问“根据劳动法，工厂搬迁补偿到什么程度”？企业搬迁多少公里才能得到补偿？1.企业搬迁多少公里才能得到补偿？1.根据劳动合同或法律规定，单位单方变更公司工作场所，拒绝考虑劳动者意愿的，按照公司的处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。
1、请问,公司搬迁在区内,超过多少公里员工有赔偿。
你可以索赔，看你当地劳动局怎么说。一般搬迁30公里以上，不安排班车。上面说有30金币的奖励让我回来补。补充内容:如果你的工作地点在你的合同里写的很清楚，比如深圳A区，现在你搬到了深圳B区，这个会有补偿。但是合同上只写了深圳，那你要打12333问一下，说明搬迁合同上工作地点和原地址的距离，是否安排班车。
签订劳动合同时，未明确表示工作场所未来将发生较大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容协商一致的。(二)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、劳动法搬迁多远需要赔偿
题主是不是想问“根据劳动法，工厂搬迁补偿到什么程度”？劳动法没有规定工厂搬迁多远才给补偿。根据劳动合同或法律规定，单位单方变更公司工作地点，不考虑劳动者意愿的，按照公司的处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。公司能否获得搬迁员工的补偿，取决于搬迁的距离和地址。搬迁距离过远，工作场所和环境发生重大变化的，公司应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿。
3、公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工
劳动法没有规定多少公里，但是给出了以下规定:1。公司没有提前告知员工工作场所将有重大变化，这将影响他们在签订劳动合同时的决定。签订劳动合同时，未明确表示工作场所未来将发生较大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容协商一致的。
2.企业搬迁时，在本市行政区域内搬迁。职工上下班可乘坐本市公共交通工具，也可由企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响。劳动合同继续履行，劳动者不随迁不补偿。3.根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体工作场所进行约定，工作场所在此后的实际履行中可以常态化、固定化。
4、公司搬迁5公里赔偿吗
法律主体性:首先，企业搬迁不应直接向劳动者支付赔偿金。只有在因企业搬迁导致原劳动合同无法履行，双方无法就新的劳动合同达成一致的情况下，企业才应以企业经营状况发生重大变化为由，向劳动者支付赔偿金(不是补偿金)。其次，法律没有明确规定企业搬迁到什么程度才算重大变更。但《解释细则》规定，企业搬迁后，不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。例如，如果一个企业从A市的B区搬迁到A市的C区，导致部分员工上班时间从15分钟缩短到1小时，那么这就是劳动者出行时间的显著增加，也就是合同履行的重大变化。
5、公司搬迁超过多少公里赔偿
法律分析:根据我国相关法律规定，公司搬迁到距原住所不超过20公里的地方，属于变更劳动合同的情形。劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位应当予以赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
6、企业搬迁要多少公里才有赔偿
1。企业搬迁需要多少公里才能得到补偿？1.没有规定企业搬迁需要多长时间才能得到补偿。根据劳动合同或法律规定，单位单方变更公司工作地点，不考虑劳动者意愿的，按照公司的处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、杭州工厂搬迁多远才有赔偿
杭州工厂无偿搬迁。工厂搬多远不影响赔偿，但是工伤赔偿，不管距离远近。1.面对搬迁问题，员工想到以各种理由索要经济补偿。企业搬迁的事实在法律性质上改变了合同履行的客观情况。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者约定的劳动合同内容可以变更。企业搬迁是指同一行政区域内的短距离搬迁或跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市的范围。
8、公司搬迁多远距离才能得到赔偿?
一般来说，如果是同城搬迁，订立本合同时所依据的客观经济情况发生较大变化，导致劳动合同无法履行。员工辞职不算，就没有经济补偿。如果是异地安置，可以说订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。如果劳动者不解除劳动合同，可以要求经济补偿。赔偿标准为一年工龄加一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 经向劳动行政部门报告，可以减少职工人数: (四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9、公司搬迁多远距离才能得到赔偿
法律没有规定公司移动多远才能获得赔偿。企业搬迁后，既不能影响工人的日常工作和出行，也不能大幅增加工人的出行距离和成本。如果员工搬迁后出差时间更长，花费更多，则属于违法合同，可以要求赔偿。【法律解析】经济补偿是劳动合同终止时，用人单位给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助。
2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，尚未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过错，按照规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同的补偿标准。