试用期有多长？这取决于劳动合同的期限。劳动合同的试用期有多长？《劳动法》第二十一条规定，试用期不得超过6个月，试用期包含在劳动合同中，试用期包含在劳动合同中，劳动合同的试用期有多长？劳动部对试用期的具体期限有相应的规定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动合同1年以上不满2年的，试用期不超过60日。
1、员工试用期一般是多久
1。员工的试用期有多长？1.员工的试用期通常为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
2、试用期一般是多久
试用期多长取决于劳动合同的期限。劳动合同期限在3个月至1年之间的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期最长不超过2个月；劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过6个月。一、员工试用期多长(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；(2)劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；(3)3年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；(4)试用期不超过6个月的无固定期限劳动合同。
3、试用期一般多久
法律分析:劳动合同试用期如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
4、劳动合同的试用期最长不超过多少个月
劳动合同的试用期不得超过六个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位考核员工是否合格，员工考核用人单位是否符合自己要求的期间，包含在劳动合同中。劳动合同具有以下法律特征:1 .劳动合同的主体是特定的；2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3.劳动对象单一，即劳动行为；4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征；5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。
5、一年劳动合同试用期几个月
1。一年劳动合同的试用期是几个月？1.劳动合同一年试用期不得超过两个月。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。二、实习期是否有辞退补偿要看情况:1。试用期内被辞退没有补偿，如果员工在试用期内被用人单位非法辞退，有补偿；
6、劳动合同试用期期限多长
法律分析:劳动合同的试用期最长为六个月。试用期包含在劳动合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、劳动合同试用期是多久
劳动部对试用期的具体期限有相应的规定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动合同1年以上不满2年的，试用期不超过60日，我来给你整理一下相关信息。劳动合同的试用期有多长？《劳动法》第二十一条规定，试用期不得超过6个月，试用期的具体期限由劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动合同1年以上不满2年的，试用期不超过60日。