陪产假是几天？国家规定陪产假多少天？关于你们国家规定多少天陪产假的问题回答如下:关于多少天陪产假的回答是陪产假，也叫陪护假、护理假，劳动法律法规没有规定。如有争议，不接受劳动监察和劳动争议仲裁，陪产假多少天【法理分析】:实践中，最短陪产假7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。
1、国家法定规定陪产假是多少天
法律主观性:各地对陪产假的规定不尽相同。以四川为例。《四川省人口与计划生育条例》第三十二条晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，男方给予护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。法律客观性:《人口与计划生育条例》第七条允许女职工享受98天产假，其中产前15天；
如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。
2、陪产假国家规定多少天
法律的主观性:关于你们国家规定多少天陪产假的问题回答如下:关于多少天陪产假的回答是陪产假，也叫陪产假、护理假，劳动法律法规没有规定。如有争议，不接受劳动监察和劳动争议仲裁。陪产假是人口与计划生育法律法规规定的，是合法生育的女职工休假的权利，是赋予丈夫照顾女职工的权利。如果有争议，他们应该向当地卫生和计划生育委员会投诉。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，其配偶享受陪产假15天。
3、产假陪产假分别有多少天
国家法定产假98天，其中产前可休15天，难产再加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家法定陪产假多少天1。国家法定陪产假是享受15天产假；2.陪产假是指依法登记结婚的夫妻。女方享受产假期间，男方享有一定时间的相互照顾权；3.晚婚晚育的夫妻将享受以下优惠待遇。国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假30天，晚育的，产假105天，男方给予护理假15天。4.育龄夫妻为城镇居民，领取独生子女父母光荣证的，享受优待和奖励。产假期满前领取证明的，女方产假增加50天，男方增加护理假5天。
4、陪产假多少天?
最短7天一般为15天，部分地区为30天，具体视城市政策而定。陪产假为五天。独生子女每年享受5天陪产假(从60岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。独生子女享受的年度陪产假在当年使用，不能结转下一年度使用。可以一次使用，也可以分期使用。陪产假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。
“护理假”制度呼应了尊老爱老的传统文化。十九大报告中提出，积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，推进医养结合，加快发展老龄事业和产业。“护理假”的推出，符合党中央对养老问题的重视，呼应了我国尊老爱老的传统文化。护理假是探亲假的进一步延伸，是法律的具体体现和落实，非常积极的一个方面，也可以在很大程度上缓解独生子女在养老问题上的压力。
5、陪产假一般都是多少天
法律主观性:至少7天。男性陪产假和护理假方面，目前云南和河南最长，云南男性护理假30天，河南1个月。其次是内蒙古、广西、宁夏，这三地的配偶均有25天护理假。除上述五地外，其他省份均规定给予男性7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽、陕西也明确，夫妻异地居住的，可以增加男方的陪产假。甘肃男方放假25天，安徽陕西男方放假20天。
6、陪产假多少天
【法律解析】:实践中，最短的陪产假为七天，最长的为一个月，大部分地区的陪产假为15天。陪产假期间，男方视为出勤，用人单位应当支付工资。法律没有明确规定陪产假。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕4个月后流产者有权享受44天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日后依法依规生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋职晋级、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。