一、《劳动法》规定了工资支付时间。劳动法没有规定工资支付的时间，《劳动法》规定，工资支付应当每月支付几天，劳动法对工资支付时间没有限制，工资发放的时间一般在月末或者次月15号之前。劳动法工资支付的最晚时间可以晚30天，劳动法是如何具体规定工资支付时间的。
1、劳动法规定每个月几号发工资?
劳动法不会给你定一个发工资的时间。一般来说，这是基于企业自身。等出租车收入多了，那他就给你钱。比如有的地方是七号，有的地方是十五号，有的地方是二十号，就是说每个月那个时候收入多，他就给你发工资。在别的公司，他会给你发一个月的工资，所以这是基于别人的。没有规定月几号，但是规定每月必须发工资。
2、劳动法对工资发放时间具体是如何规定的?
劳动合同法第十七条第(六)项规定劳动合同应当具备的是劳动报酬。这里的劳动报酬的内容既包括工资标准，也包括工资的支付时间。《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。”《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时足额发放，不得附加任何不合理的条件。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。
3、劳动法工资发放规定每月按几天发工资
劳动法对支付工资的时间没有限制，一般支付工资的时间在月末或者次月15日前。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、劳动法规定工资发放时间最迟几号
劳动法规定的最晚日期，要根据用人单位的规定来判断。用人单位应当按照约定的日期支付工资，每月至少支付一次。即当月工资必须在下月约定日期前发放。查看签订劳动合同的具体日期，大部分公司每月15号或者30号发工资。工资支付的具体日期由单位和劳动者协商确定。1.工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付；2.工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
5、劳动法规定工资发放时间是什么时候
法律主体性:每个月发工资是劳动者最开心的时候。毕竟一个月的辛苦，也有自己辛苦的回报。对于每一个劳动者来说，都是他劳动价值的体现。所以工资发放的时间对每个人来说也很重要。一、《劳动法》规定了工资支付时间。劳动法没有规定工资支付的时间。具体缴费日期由用人单位和劳动者协商确定。但协议不能违反每月至少支付一次工资的原则。
2、用人单位应发放工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折、部分现金，以此少交社会保险和住房公积金，少付经济补偿金。同时也能体现劳动报酬的透明度。以前是以工资条的形式。员工可以凭借工资条掌握自己的收入状况，如果有问题也可以作为证据，在诉讼中也可以作为证据。3、不得克扣或拖欠工资。
6、劳动法工资一般是多少时间发放
工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
7、劳动法开工资时间
法律主体性:《劳动法》规定工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
8、劳动法规定每月工资发放时间
劳动法规定每月工资支付时间如下:1。工资支付应当按照用人单位与劳动者约定的数额，以货币形式按月支付给劳动者本人，并由本人签收；2、用人单位应发工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折和部分现金，以此少交社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金；3.不得无故克扣或拖延劳动者工资，拖延超过30天即构成拖欠；实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。
9、劳动法工资发放最迟时间
律师的回答30天后可以分发。律师分析最迟30天后可以出具，1.用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。2.应当将拖欠工资的时间告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的，应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案，法律规定，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。