不签劳动合同不交社保劳动仲裁公司怎么可能不签劳动合同，不交社保？劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签劳动合同不用交社保吗？法律主体性:没有，公司不签劳动合同不交社保怎么处理？不签劳动合同不买社保怎么写劳动仲裁公司申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书。
1、公司不签合同不买社保怎么仲裁
申请劳动仲裁很简单:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，然后去当地仲裁委员会申请立案就可以了。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。
公司应当自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报，按时足额缴纳社会保险费。如果公司不缴纳社会保险费，员工有权依法申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
2、公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理?
如果公司不签订劳动合同，不缴纳社保，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果其不签订劳动合同，可以要求双倍工资。不交社保是违法的，也可以直接通过诉讼处理。一、公司不签劳动合同不交社保怎么处理？公司超过一个月未签订劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。那些没有缴纳社保的人可以向社保局投诉，社保局可以责令公司缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定:第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同不交社保的补偿如下:1。双倍工资:(1)单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权自用工之日起次月起一年内主张双倍工资；(2)其中一笔工资之前已经支付的，直接主张另一笔；(三)用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；4.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；5.社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对未办理社保登记的用人单位和责任人直接进行罚款。
4、公司不交社保不签合同怎么办
与用人单位有劳动关系的员工，无论是否签订劳动合同，都应办理社保。未办理社保属于违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。员工这个时候要做的其实很简单:争取维权。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(见《劳动合同法》第三十八条)，可以立即离职，不受提前30天的限制，更不用说审批了。2可以获得经济补偿的劳动者因上述原因离职的，用人单位应当向其支付经济补偿金(参照《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
5、不签合同不交社保如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。公司不签劳动合同有什么法律责任？(一)未签订劳动合同支付双倍工资的。
因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。(2)签订合同的，根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、不签劳动合同不买社保怎么写劳动仲裁
公司在不签合同、不买社保的情况下申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请，这是劳动者申请劳动仲裁的全过程。仲裁庭受理后，将开庭审理，审理过程中对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但员工首先要提供证明劳动关系的证据。1.公司没有签订劳动合同和社保怎么申请劳动仲裁？(1)提交申请书:当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，
申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。(2)仲裁的受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，
7、 不签劳动合同不交社保如何劳动仲裁
如果公司不签订劳动合同，不缴纳社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当至少各执一份。
1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
8、不签劳动合同就不用交社保吗
法律主体性:不是首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充社保。第二，如果公司没有签订合同，要求公司支付双倍工资是不签订书面劳动合同的违法行为。第三，公司违法解除劳动合同，也要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。
第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。发生上述争议，协商不成的，可以去劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如对仲裁结果不服，将委托律师向人民法院提起诉讼。法律客观性:《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加滞纳金。
9、不签合同不交社保劳动仲裁
1。如果公司不缴纳五险一金，五险一金，就意味着社保和住房公积金五险。按照规定，法律上是强制缴纳的，但在一些城市，住房公积金并没有这种强制规定。甚至在北京，直接说公司不强制给有农村户口的员工缴纳住房公积金。1.如果公司没有缴纳社保，那么我们可以以公司没有依法缴纳社保为由，直接强制离职，并要求经济赔偿。但是，如果您已经签署了《自愿放弃缴纳社保承诺书》，
2.如果公司没有缴纳住房公积金，我们不能以此为由强制离职并要求经济赔偿。3.无论如何，我们可以去社保局和住房公积金管理中心投诉，要求公司还钱，第二，公司不签劳动合同。公司应在员工入职一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起每月支付双倍工资，最长11个月，但需要注意的是，我们不能因为公司没有签订书面劳动合同而主张经济补偿。