劳动仲裁的诉讼时效是多久法律分析:劳动仲裁的诉讼时效不是两年，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年。劳动仲裁的有效期是多久？申请劳动仲裁的有效期为一年，以上是劳动仲裁时效的法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条时效期间为一年，受理劳动仲裁的时效在法律上是主观的:仲裁庭处理劳动争议的时效如下:(1)职工不满三十人的劳动争议案件，处理劳动争议的时效为《劳动法》第八十二条规定:“仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请后六十日内作出。
1、申请劳动仲裁有时间限制吗
法律分析:劳动争议仲裁是有期限的。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动仲裁的时限是多久
请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、劳动仲裁有效期是多长时间
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、劳动仲裁有效期多少时间
劳动仲裁申请有效期为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。扩展信息:基本程序1。在争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状2。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
劳动仲裁与《仲裁法》规定的一般经济纠纷仲裁有不同的区别。区别在于:一般经济纠纷的仲裁申请程序，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以向仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁不要求当事人事先或事后达成仲裁协议。只要有一方当事人提出申请，相关仲裁机构就可以受理。机构设置仲裁法规定的仲裁机构主要根据需要在直辖市、省会城市和其他设区的市设立；劳动争议仲裁机构的设立主要在省、自治区的市县，或者直辖市的区县。
5、劳动仲裁受理时效规定
法律的主观性:仲裁庭处理劳动争议的时限如下:(1)对于30人以下的劳动争议案件，时限为《劳动法》第82条规定:“仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请后60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会对申诉进行审查后，作出是否受理的决定的过程。也就是说，仲裁庭应当在仲裁委员会决定受理之日起60日内处理劳动争议。因案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过15日。(三)仲裁庭重新处理的劳动争议案件，即仲裁委员会发现发生法律效力的裁决书有错误后，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内终结。法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
6、劳动仲裁时效是多久
法律解析:劳动仲裁时效不是两年，劳动争议申请仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7、劳动仲裁法律时效
法律的主观性:劳动争议仲裁时效是指一方当事人必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权利，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的一种时效制度。2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第八十二条规定了仲裁的时效:请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，以上是劳动仲裁时效的法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条时效期间为一年。