无固定期限劳动合同,固定期限与无固定期限劳动合同的区别如下:1。合同终止时间,不同的固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同起止日期固定;无固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者约定无明确终止时间的,劳动合同期限不能确定;2.固定期限劳动合同期限不同;无固定期限劳动合同不约定期限,没有特殊情况,这种期限的合同应该持续到员工达到退休年龄,这是非常稳定的,3.解除劳动合同有不同的方式,固定期限劳动合同期满,劳动关系终止。无固定期限劳动合同在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间内可以存在,只有符合法律法规规定的特殊情况,劳动合同才可以解除;4、适用范围的区别,无固定期限劳动合同,主要适用于专业技能或管理职能较强的岗位和工作,或有一定工龄的劳动者。
1、劳动法签订无固定期合同的条件
法律的主观性:签订劳动合同有的要一年,有的要五年,有的人签的是无固定期限。对于不同的情况,前提条件是不同的。一、签订无固定期限劳动合同的条件当员工提出或同意续订劳动合同时,签订无固定期限劳动合同需要具备三个条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的,即劳动者在同一用人单位连续工作满十年及以上的,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同或者用人单位同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
2、自动形成无固定期限劳动合同的条件是什么
自动形成无固定期限劳动合同的条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的;2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不满十年的;3.劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形续订劳动合同的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;
3、多少年可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的具体条件如下: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年;(2)单位在与职工第一次签订合同时,职工必须在该用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年;(3)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的无合同;(四)劳动者与用人单位协商一致的;(五)连续第二次订立固定期限劳动合同的,第三次续签时,可要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同需要注意的事项没有太大区别。简单来说,第一,劳动关系存续时间不同;其次,工人想走就走;被辞退的,用人单位要支付经济补偿金;最后,终止后的经济补偿金额也有一定的差异。在固定期限合同下,当用人单位不再想留住员工时,劳动合同到期可以不续签劳动合同,只需支付经济补偿金。
4、签订无固定期限劳动合同的法定情形
法律的主体性:众所周知,劳动合同是用人单位与劳动者就劳动权利和义务达成的协议。1.什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1。劳动者在一个用人单位连续工作满十年的;2.劳动者在用人单位工作满10年,且距用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时的法定退休年龄不足10年的;3.用人单位与劳动者连续订立两个固定期限劳动合同。
5、有关无固定期限劳动合同的法条
劳动合同法第十四条规定,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1。员工在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。无固定期限劳动合同是众多劳动合同中的一种。
没有规定劳动期限。目前,有一些人对无固定期限劳动合同不理解,认为无固定期限劳动合同不能解除或变更。此外,有些人不知道如何使用无固定期限的劳动合同。那么,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同有哪些规定呢?边肖为你解答。一、关于无固定期限劳动合同的法律规定《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止时间的劳动合同。
6、无固定期的劳动合同条件
无固定期限劳动合同条件:1。因工作满十年签订无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,但没有要求必须出具十年的劳动关系书面证明;2.因企业改制需要签订无固定期限劳动合同的:用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;3.因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同:连续签订两次固定期限劳动合同,无法律规定续订劳动合同。
7、关于无固定期限劳动合同的规定
法律的主体性:第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不满十年的;(三)连续订立两个固定期限劳动合同,劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形,续订劳动合同的。
8、劳动合同固定期限和无固定期限的区别
固定期限合同与无固定期限合同的区别如下:1。对于不同的固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同起止日期固定;无固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者约定无明确终止时间的,劳动合同期限不能确定;2.固定期限劳动合同期限不同;无固定期限劳动合同不约定期限,没有特殊情况。这种期限的合同应该持续到员工达到退休年龄,这是非常稳定的。3.解除劳动合同有不同的方式。固定期限劳动合同期满,劳动关系终止。无固定期限劳动合同在劳动者法定劳动年龄和企业存续期间内可以存在,只有符合法律法规规定的特殊情况,劳动合同才可以解除;4、适用范围的区别,无固定期限劳动合同,主要适用于专业技能或管理职能较强的岗位和工作,或有一定工龄的劳动者。
9、订立无固定期限劳动合同
法律的主观性:1。订立无固定期限劳动合同的期限(1)用人单位未按规定在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同的,劳动者一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同,(二)劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形,续订劳动合同的。(三)劳动者在用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。