劳动局打电话到劳动局仲裁是什么意思？劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动局是劳动仲裁吗？法律分析:劳动局不是劳动仲裁，劳动仲裁和人事仲裁是什么意思？法律解析:劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行仲裁和裁决的行为，劳动仲裁是干什么的？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。
1、劳动仲裁部门属于什么单位
劳动仲裁属于行政和民事机关。只要有劳动仲裁的需要，就临时由区(县)社会人力资源保障局组成，一般由三至五人组成。仲裁员也是由上述机关委派和选定的，是解决劳动争议的部门。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第17条应遵循统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
劳动争议仲裁委员会不得按行政区划分层次设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动争议仲裁委员会的成员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员；(二)受理劳动争议案件；(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(四)对仲裁活动进行监督。
2、拖工资不发到劳动局告,一个星期了,劳动局人叫去劳动局仲裁是什么意
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。通常情况下，发生劳动争议时，用人单位或劳动者应首先向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果他们对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是免费的。劳动者需要收集相关信息，如劳动合同、工资条、银行卡的运行信息等。，并可以主张用人单位限期支付拖欠的工资。如果证据充分，劳动者的诉讼请求可以得到仲裁委的支持。
3、劳动人事争议仲裁是什么
人事争议仲裁是指由专门的人事仲裁机构对人事争议进行调解或裁决，是行政权力与司法权力相结合解决人事争议的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、劳动局和劳动仲裁有什么区别
劳动局和劳动仲裁的区别在于职能不同。劳动局的职责是执行政策、法律、法规，进行劳动监察。劳动仲裁委员会的职责是仲裁劳动争议。劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责是:贯彻国家、省、市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施本市制定的劳动发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动就业、流动就业和涉外就业；综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核和鉴定；实行劳动预备制度和职业资格证书制度。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十一条由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。
5、劳动局是劳动仲裁吗
法律分析:劳动局不是劳动仲裁。劳动局和劳动仲裁有许多不同之处，主要的不同是它们的职能不同。劳动局的职责是执行政策、法规和进行劳动监察，而劳动仲裁委员会的职责是仲裁劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第81条由劳动行政部门、同级工会和用人单位代表组成。
第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，检查工作场所。
6、劳动仲裁是干什么的
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁和裁决。【法律解析】劳动仲裁需要的材料可以分为三种:第一种，如果申请人是职工，请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书详细陈述申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。(2)申请人的身份证明及复印件。(3)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。
(4)被申请人的工商注册信息。(5)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明。(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据，以及处分证明和辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，原件经审核后退回。
7、劳动仲裁与人事仲裁是什么意思
法律解析:劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决的行为。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。