劳动局受理劳动仲裁程序1。如果用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁，劳动局解决劳动争议过程的法律分析:劳动争议处理程序有以下步骤:第一是协商程序，找劳动局，劳动者没有合同找劳动局有用吗？劳动局投诉流程劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、举报投诉、仲裁；材料:个人身份证件，证明劳动关系的材料。
1、工资上有问题,找劳动局,要哪些流程?要多久
如有工资问题，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权。具体流程如下:首先你需要咨询当地劳动监察部门或者劳动仲裁委，了解申请条件和细节。然后，准备相关的证据文件，如工资单、合同、工作时间记录等。，帮助劳动局作出裁决。接下来，填写申请表，提交到相应的机构，等待机构安排听证和调解会议，促进双方和解。如果协商不成，将由劳动仲裁委员会裁决。
2、劳动局的讨薪流程是怎样的
去劳动局讨薪的流程:首先收集相关证据，一般是能证明本人与用人单位存在劳动关系的证据；然后拿到这些凭据后，我就可以拿着这些凭据和用人单位的负责人谈判，要求对方支付我应得的工资；协商不成，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁；最后到劳动局立案庭立案，等待结果。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十四条实行日常巡视检查、审查用人单位按规定提交的书面材料、受理举报和投诉的形式。
3、劳动局讨要工资流程
劳动局要求工资如下:1。收集相关证据，即能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证据；2.拿到这些凭据后，我就可以用这些凭据和用人单位的负责人谈判，要求对方支付我应得的工资；3.如果用人单位继续无故拖欠或克扣工资，将告知用人单位负责人，他将通过法律途径解决。带着相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。劳动者没有合同找劳动局有用吗？
劳动关系是事实关系，签订劳动合同不是重要要件。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。如果没有劳动合同，可以收集并提供证言或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单、同事证言(离职)
4、劳动局解决劳动纠纷的流程
法律分析:劳动争议处理程序有以下步骤:一、协商程序。劳动争议发生后，劳动争议双方应首先协商解决。二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对劳动争议的调解。调解程序并不是法律规定的必经程序，但它在解决劳动争议中发挥着巨大的作用，尤其是对于那些希望仍在原单位工作的员工。调解是解决劳动争议的第一步。
当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起60日内处理劳动争议。案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。若劳动仲裁不一致，乙方可向人民法院提起诉讼。
5、劳动局受理劳动仲裁流程
1。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请劳动争议仲裁。请求仲裁的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2.检查和验收。辩护陈述4。审判5。结案。(1)办理劳动仲裁案件的过程需要经过以下程序:1 .立案:1。仲裁委办公室工作人员收到仲裁投诉后，会进行审核:对于投诉材料不全或信息不清的投诉，
向投诉人发出不予受理通知书；(2)符合受理条件的，填写立案审批表，报仲裁委审批。2.仲裁委员会应当在七日内作出决定: (一)决定不予立案的，应当制作不予立案通知书，并在七日内提交申诉人。(2)决定立案的，应当在七日内书面通知申诉人受理，并将申诉书副本送达被告。同时，应当在七日内根据需要组成仲裁庭。(三)对30人以上的集体争议案件或者在当地有重大影响的案件，
6、劳动局投诉流程
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报、仲裁；材料:个人身份证件，证明劳动关系的材料。1.需要准备与公司的劳动关系证据，证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件。
(四)考勤记录或者其他劳动者的证言。2.在用人单位拖欠工资的情况下，需要先与用人单位协商。协商不能解决的，可通过以下法律途径解决，并向当地劳动保障监察机构投诉；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼解决。
7、劳动局劳动仲裁流程
先申请受理，再组成仲裁庭，最后开庭审理并作出裁决。具体流程如下:1 .申请仲裁的当事人必须向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当载明:投诉人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称和地址，法定代表人的姓名和职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；投诉日期等。2.受理案件的当事人向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会经审查，自收到劳动仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。