暑期工需要签劳动合同吗？学生暑假打工不需要签劳动合同。临时工暑假需要签合同吗？法律分析:暑期工应签订短期劳动合同，暑假劳动者签约具体分析如下:1，暑假劳动者要签合同，暑假劳动者要签短期劳动合同，寒暑假工人需要签合同吗？暑期工需要签劳动合同吗？根据劳动合同法，学生在校实习期间，或者暑假期间，不属于一般劳动关系，不需要签订书面劳动合同。
1、去工厂打暑假工要不要签合同
法律分析:暑假劳动者需要签订合同。应区分劳动合同与合同的关系。劳动合同只是合同的一种。签订劳动合同，合同双方要满足一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，暑期工在暑期实习或勤工俭学期间打工不属于一般劳动关系，无需签订书面劳动合同。
2、暑假临时工要签合同吗
法律分析:暑期工应签订短期劳动合同。申请兼职后，可以要求签订劳务协议，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝或推诿，想继续工作，你可以保留工作期间能够证明你从事这项兼职的文字、声音、图片、视频记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；
3、打暑假工需要签劳务合同吗
暑假劳动者需要签订劳动合同。从事暑期工作的人必须年满16岁。如果是兼职，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。综上所述，劳动合同应明确规定工作内容、工作时间、报酬、社会保险及其他福利待遇。用人单位和劳动者双方应认真履行劳动合同，共同维护合同的合法权益，双方应根据有关法律法规签订书面劳动合同，保障双方的权益和合同的法律效力。
4、寒暑假工要签合同吗
寒暑假工人需要签合同。具体分析如下:1。在区分劳动合同与合同的关系时，劳动合同只是其中之一。签订劳动合同，合同双方要满足一方是用人单位，另一方是劳动者；2.劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。暑假勤工俭学不是一般的劳动关系，不需要签订书面劳动合同。但学生在从事暑期工作时，为了保护自身利益，应该签订合同，维护自己的合法权益。
5、暑假工要签合同吗
暑期工需要签订劳动合同，保证自己的合法权益。在学校从事暑期工作的学生必须年满16岁。如果他们是兼职，可以达成口头协议。暑假劳动者签约具体分析如下:1。暑假劳动者要签合同，暑假劳动者要签短期劳动合同。申请兼职后，可以要求签订劳务协议，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝或推诿，想继续工作，你可以保留工作期间能够证明你从事该兼职的文字、声音、图片、视频记录；2.学生在从事暑期工作时，为了保护自己的利益，应该签订合同，维护自己的合法权益。
如果企业不支付服务报酬，就很难追究其责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
6、暑假工需要签订劳动合同吗
法律分析:暑期工需要签订劳动合同，保证自己的合法权益。在学校从事暑期工作的学生必须年满16岁。如果他们是兼职，可以达成口头协议。根据国家有关法律法规的规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、暑假工需要签劳动合同吗
学生暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。
8、暑假工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定，学生在校实习期间或者暑假期间，勤工俭学不属于一般劳动关系，无需签订书面劳动合同。雇佣童工的处罚标准是什么？1.凡使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600.12万元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4.对为少年、未满16周岁的儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600.12万元。
暑假劳动者受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但不限制使用暑假劳动者。所以，年满16周岁后，暑假可以被单位招聘，综上所述，学生在从事暑期工作时，为了保护自己的利益，应该签订合同，维护自己的合法权益。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。