亲爱的，劳动法是维护我们劳动者合法权益的法律法规。我要查劳动法劳动法，我觉得劳动法特指1995年颁布的，其许多内容已被新的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》所取代，高等法院还通过若干司法解释扩展了其内容，光看这个法律，恐怕对你帮助不大。劳动监察是干什么的？劳动监察是指法定专门机关代表国家依法进行的检查、纠正措施和处罚等一系列活动。
1、我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行)2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》修订公布。目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第XI劳动争议第六章XI监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益 劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2、劳动监察是干什么的
劳动监察是指法定专门机关代表国家依法进行的检查、纠正措施、处罚等一系列活动。劳动保障监察的对象是企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。国务院劳动保障行政部门主管全国劳动保障监察工作。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
3、《中华人民共和国劳动法》第四章
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、我想查一下劳动法我交了辞职报告几天升效
普通劳动者的辞职报告在提交给用人单位后的第31天生效。劳动者如要辞职，只需提前30天向用人单位劳动人事部门提交书面辞职通知(切记:需用人单位在《文件资料送达移交回执》上签署姓名和日期)，无需征得用人单位同意。劳动者继续工作30天的，可以在第31天停止工作，有权要求用人单位办理辞职手续，应当由用人单位办理(《劳动法》第31条)。同时应当一次性支付工资(《工资支付暂行规定》第九条)，并向劳动者出具离职证明(《劳动合同法》第五十条)，否则用人单位违法。
5、求中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6、《劳动法》全文?
其中一个一个月工作26天，31号工作27天。这像是结算工资吗？[1]提问者可以在百度百科点击“劳动法”一词，逐一查看学习。【2】贵公司9月份加班90小时。[3]根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间每月不得超过36小时。【4】如果单位严重违反劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉。[5]你说:以前加班费是日工资的1.5倍。不好意思，如果剩下的按90小时x1支付，
7、劳动法是什么?
亲爱的，劳动法是维护我国劳动者合法权益的法律法规。劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法又称劳动法规，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度。
8、劳动法全文
中华人民共和国劳动法★主席令第二十八号第一章总则1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
9、我要 查劳动法
劳动法，我觉得劳动法具体指的是1995年制定的，很多内容已经被新的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》取代。高等法院还通过若干司法解释扩展了其内容，光看这个法律，恐怕对你帮助不大。最新最实用的是《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国主席令第65号，《中华人民共和国劳动合同法》已经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。