无固定期限的合同合法吗？主观法:固定期限合同与无固定期限合同的区别:1。术语不同，固定期限合同和无固定期限合同的主要区别在于合同期限，无固定期限劳动合同的，合同期满可以自然终止固定期限合同，无固定期限合同不存在合同期满，合同无固定期限是永久合同吗？法律分析:无固定期限劳动合同不是长期劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，长期劳动合同有明确的终止时间。
1、什么时候可以签订无固定期限劳动合同
员工在该用人单位连续工作满十年。可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。2.可以签订无固定期限劳动合同的情况如下:1。用人单位与劳动者协商一致；2.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；3.连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的。
条款三。无固定期限劳动合同的注意事项。劳动者在两个或者三个用人单位而非同一单位连续工作满十年以上的，不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年的条件，劳动者无权要求无固定期限劳动者患病或者因工负伤，依法享受医疗期。计算连续工作时间时，应当计入劳动者在同一用人单位依法享受的医疗期。
2、多少年可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的具体条件如下: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年；(2)单位在与职工第一次签订合同时，职工必须在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；(3)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的无合同；(四)劳动者与用人单位协商一致的；(五)连续第二次订立固定期限劳动合同的，第三次续签时，可要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同需要注意的事项没有太大区别。简单来说，第一，劳动关系存续时间不同；其次，工人想走就走；被辞退的，用人单位要支付经济补偿金；最后，终止后的经济补偿金额也有一定的差异。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，劳动合同到期可以不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。
3、 合同无固定期限是属于永久合同吗
法律分析:无固定期限劳动合同不是长期劳动合同，而是没有明确终止时间的劳动合同，而长期劳动合同有明确的终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
4、无固定期限合同的规定有用吗
合同无限期有效。根据我国民法典的规定，未约定合同有效期限的，合同当事人可以补充约定，合同内容符合法律规定，双方自愿签订的，合同有效。1.合同是否无限期有效。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限无法确定。
只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。二、不定期合同的诉讼时效是什么？无限期合同的诉讼时效为三年。自当事人的权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。无效合同之诉属于民事诉讼的普通追诉期，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
5、 合同无固定期限什么意思
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6、长期合同属于无固定期限合同吗
法律主观性:固定期限合同和无固定期限合同的具体区别有:合同期限不同:前者有明确的约定期限，后者没有约定期限；解除的条件不同:前者需要在合同到期时解除，后者可以随时解除；条款不一样。根据《中华人民共和国劳动法》第20条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
7、无固定期限合同合法吗
法律主体性:固定期限合同与无固定期限合同的区别:1。术语不同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同的主要区别在于合同期限。固定期限合同有明确的终止期限，而无固定期限合同没有明确的终止期限，这是它们本质上不同的唯一区别。
固定期限合同在合同到期时可以自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住一名员工时，可以在劳动合同期满时不续签劳动合同，只支付经济补偿金。但是，在没有固定期限劳动合同的情况下，必须有法定事由才能解除或者终止劳动合同。如果有法律原因，只需要支付经济补偿金。没有法定理由解除劳动合同的，需要支付赔偿金。
8、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同(精选5篇)亲爱的朋友们，如果劳动者经过培训或转岗后，用人单位再次证明劳动者不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。我在这里给大家分享一些无固定期限劳动合同，希望对你有所帮助，无固定期限劳动合同(第一部分)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 。