员工试用期要买社保吗法律分析:试用期需要购买社保。试用期要交社保吗？试用期没有社保吗？主观法:试用期需要社保，试用期交社保？是的，试用期有社保缴纳吗？试用期有社保缴纳吗？试用期可以不买社保吗？不会，所以在试用期内，一般需要及时为劳动者提供社保，公司在试用期缴纳社会保险吗？单位为职工缴纳社会保险是强制性的法律义务。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
1、公司试用期交社保吗
单位为职工缴纳社会保险是强制性的法律义务，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为的，用人单位应当在员工入职后30日内帮助其办理社保登记。从我国的相关规定来看，虽然员工还处于试用期，但此时用人单位也要为其缴纳五险一金，即还需要为员工缴纳试用期社保。
单位为员工缴纳社保，这也是法律赋予用人单位的法定义务。试用期内，单位和员工也要按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，并不是孤立于合同期之外的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。
2、试用期没有社保吗
法律主体性:试用期需要社保。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者提供社会保障，每月按时足额为劳动者缴纳各项社会保障费用。所以在试用期内，一般需要及时为劳动者提供社保。法律客观性:首先，根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起成立。即试用期内劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。1994年，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的解释》第72条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。所以，要不要交社会保险，怎么交，都不是劳资双方可以商量的事情，用人单位要按照法律法规来执行。双方约定不缴纳社会保险费的，该约定也无效。
3、试用期可以不买社保吗
否根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同的范畴，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期内单位未缴纳社会保险的，可以在正式签订劳动合同后为员工补缴。或者去当地监管部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期交社保吗
上交。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，是双方双向选择的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。另外，单位为员工投保是法定义务，不取决于员工是否自愿，即使员工说不用交保险。此外，除非由于不可抗力等法律原因，不得延期或减少付款。总之，企业还必须为试用期员工缴纳社保。如果员工未能支付，可以在辞职时向公司要求赔偿，赔偿金额取决于员工在公司的工作时间。
5、试用期要交社保吗
试用期内应缴纳社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
6、员工 试用期要买社保吗
法律分析:试用期需要购买社保。“五险”是国家法律。只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，就必须缴纳社保，达到当地的低保标准。试用期员工也属于劳动关系，所以也要按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
7、试用期是否缴纳社保?
试用期有社保缴纳吗？根据中国劳动法，试用期员工应参加社会保险。试用期自劳动合同开始生效之日起不超过六个月。试用期员工的社保缴纳标准与正式员工相同，由员工和用人单位共同缴纳。所以试用期员工和正式员工缴纳社保费用是一样的。首先，无论是试用期还是正式入职，都要在一个月内到公司登记申报五险一金，合理有效。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。