毕业生签订劳动合同。有没有应届毕业生签三方的劳动合同？主观法:应届毕业生拿到毕业证就可以签劳动合同，正式建立劳动合同关系是毕业后与用人单位签订劳动合同，提供劳务，毕业生一定要签劳动合同吗？主观法:应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同，准高校毕业生与单位签订的劳动合同是否构成劳动关系？劳动合同是就业协议吗？就业协议不同于劳动合同。
1、应届生可以签劳动合同吗
取得毕业证的应届毕业生可以与用人单位签订劳动合同。没有拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。没有拿到毕业证的学生，在单位工作，与公司没有建立劳动关系，只是劳动关系；因为他们不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。正式建立劳动合同关系是毕业后与用人单位签订劳动合同，提供劳务。就业协议不同于劳动合同:首先，就业协议由三方签订，而劳动法规定的劳动合同应由用人单位和劳动者双方签订；
第三，就业协议只是毕业生与用人单位建立劳动关系的协议和确认，不具备劳动合同的必备条款；第四，劳动关系建立后，劳动合同的内容与就业协议不一致的，应当按照劳动合同的内容履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗？三方协议是全国高校毕业生就业协议的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我整理的。毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗？欢迎分享。毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗？毕业生可以不签三方协议，直接签订劳动合同。
其实签不签三方协议关系不大，但这里还是有一些区别:1。因为你是应届毕业生，也就是说学校要对你的就业负责。签署三方协议意味着你找到了工作。这个学校成功地教育了你，成功地出卖了你，所以以后和学校没有任何关系。而且这个三方协议也可以作为学校就业率的一个依据。不签三方协议，学校的就业率就上不去，以后找你比如说暂停就业，你还得留在学校。学校还是有义务给你找工作，联系你。
3、劳动合同是就业协议吗
聘用协议和劳动合同是不同的，不能划等号。高校毕业生在毕业前只能与用人单位签订就业协议或三方协议，而在其正式毕业后，可以以劳动者的身份签订正式的劳动合同。有些大学生毕业前去用人单位实习。这时候为了保护对方的合法权益，往往会签订一份聘用协议。这份就业协议是劳动合同吗？
接下来，我们将在下文中一起学习。1.就业协议是劳动合同吗？很多与用人单位签订了就业协议的毕业生，按照签订的协议办理了离校手续，准备正式就业，但毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议由学生、学校、用人单位三方签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。
4、毕业生签订劳动合同,注意事项有哪些?
毕业生在签订劳动合同时需要注意的要点是:签订纸质合同而不是口头协议，因为口头协议没有法律效力；同时要注意合同中的条款是否合理。一般来说，工作试用期不超过6个月，试用期工资的折扣不低于正常工资的80%。如果有不合理的条款，我们可以和公司协商修改。需要注意的是，签订劳动合同时，一般要求一式三份，也就是学校拿一份，公司拿一份，需要注意一些条款，了解相应的法律知识。
5、准大学毕业生与单位签订的劳动合同是否构成劳动关系?
当然是。只要签订了劳动合同，就形成了劳动关系。将受到法律保护。在一定条件下，双方可以形成劳动关系。有人认为准高校毕业生与用人单位确定劳动关系很正常，双方需要签订劳动合同。有人认为大学生不是劳动主体，不能与用人单位形成劳动关系。那绝对是真的。如果这个单位不给毕业生发工资或者克扣工资，可以选择打官司。
6、应届毕业生三方签约有劳动合同吗
法律的主观性:应届毕业生拿到毕业证就可以签劳动合同。用人单位协商一致后，双方可以依法签订书面劳动合同；而没有取得毕业证的，因为不具备工人主体资格，不能与单位签订合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
7、毕业生签劳动合同需要注意什么
法律主体性:注意事项如下:1。劳动者在签订合同时，首先要摸清单位的基本情况；2.劳动者应弄清自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬应明确规定，避免口头约定；4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，可以离职；5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金支付还是通过银行支付；6.工人的工作时间和工作条件应当明确；7.社会保险协议；8.不要签空白合同；9.有的合同约定了违法内容，比如不允许女职工结婚生子、工伤需要自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，劳动者可以拒绝签字；10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。
8、应届毕业生可以签劳动合同吗
法律分析:是的。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果有劳动争议，有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
9、毕业生必须签劳动合同吗
法律的主体性:应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是，劳动合同的签订必须是双方意愿的真实表达，劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗，《民法典》第146条:行为人与相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，法律客观性:《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。