签约一年和三年的区别在于试用期不同。签了一年三年的劳动合同，职场人一定要看清:劳动合同是一年签的还是三年签的？一年一签和三年一签的区别一年一签和三年一签有三个区别，分别是:1，试用期不同:一年劳动合同试用期不超过两个月；三年劳动合同的试用期不得超过六个月；签订无固定期限劳动合同所需时间不同；2.经济补偿不同:经济补偿的标准是根据劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资；3.解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。
/图片-1/1年劳动合同和3年劳动合同的区别在于，1年劳动合同主要是短期内尝试做某项工作的协议，而3年劳动合同主要是双方长期合作的协议。一年期劳动合同有利于用人单位了解员工的工作表现，以便对其进行适当的调薪、加薪或任用，而三年期劳动合同更多体现的是双方的信任，对企业和员工都有安全感。此外，三年期劳动合同比一年期合同更容易出现纠纷，因为合同解除引起的民事责任更大。
1、职场人必看:劳动合同是一年签好还是三年签好?
一年还是三年签劳动合同，是很多职场人的困惑。在网上看到有人说一年后签，有人说三年后签。事实上，从法律的角度来看，劳动合同一年一签，有以下两个原因:1。试用期较短:我国《劳动法》第十九条规定，一年劳动合同相应的试用期不得超过两个月；三年劳动合同的，相应的试用期不得超过六个月。所以相对来说，一年内签订的劳动合同，试用期较短。
2、劳动合同签一年跟三年有什么区别
法律的主观性:签订一年期劳动合同和三年期劳动合同的区别在于可以约定的试用期不同。一年试用期不超过一个月，三年试用期不超过六个月。此外，劳动者签订无固定期限劳动合同所需的时间和解除劳动合同的成本可能不同。法律客观性:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、劳动合同签一年和三年有什么区别
一年和三年劳动合同的区别一年劳动合同，对应的试用期不得超过两个月；三年期劳动合同，相应的试用期不得超过六个月。通常情况下，只有连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不具有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的，才有资格与单位签订无固定期限劳动合同。【法律分析】两者的主要区别如下:1。法律允许的试用期不同:一年劳动合同对应的试用期不得超过两个月。
2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能有所不同:对于那些职场新员工或者初次签订劳动合同的劳动者，通常只有连续两次签订固定期限劳动合同并续签劳动合同后，才有资格与单位签订无固定期限劳动合同。因为第二份固定期限劳动合同的期限不同，劳动者签订无固定期限合同的时间也会不同。3.解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。
4、劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些
签订劳动合同一年一次和三年一次的区别如下:1。法律允许的试用期不一样。一年劳动合同的，相应试用期不得超过两个月、三年，相应试用期不得超过六个月；2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件所需的时间可能有所不同。对于那些职场新进员工或者初次签订劳动合同的劳动者，通常只有在连续签订第二份固定期限劳动合同，劳动者在劳动合同中没有规定的情况下，才有资格与单位签订无固定期限劳动合同。
5、合同签一年与三年区别
一年和三年的区别在于试用期不同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
6、劳动合同一年一签和三年一签的区别
签订劳动合同一年一次和三年一次有三个区别，分别是:1。试用期不同:一年劳动合同试用期不超过两个月；三年劳动合同的试用期不得超过六个月；签订无固定期限劳动合同所需时间不同；2.经济补偿不同:经济补偿的标准是根据劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资；3.解除或终止劳动合同的成本不同:在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同。
相对来说，一年期的劳动合同，提前终止的概率更低，终止成本更高。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。