工伤假工伤的种类包括工伤和视同工伤。是否存在工伤工伤假法律主观性:工伤复发应给工伤假，职工以前因工受伤，治愈后旧伤复发的，只要认定为旧伤，就可以享受工伤保险待遇，单位要给工伤假并办理停薪留职手续，有没有工伤工伤假法律分析:有。工伤假和病假一样吗？主观规律:工作中难免会发生工伤，那么工伤假和病假有哪些区别如下:1，如果是工伤，建议申请工伤鉴定，按工伤待遇享受；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；3，工伤待遇比病假高，所以单位不想麻烦而干脆发病假工资。
1、劳动法工伤病假规定
法律主体性:关于病假的规定:职工医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月，按十五个月内累计病假时间，以此类推。法律客观性:病假，员工每月或每年能拿到工资的病假天数或小时数。劳动法是如何规定病假的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部颁发工伤假期)，期限一般在一年以内，具体计算时间不能超过12个月。对此的具体规定是，带薪停工期限一般不超过12个月。遇有重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，劳动者在遭遇工伤时，可以依据上述规定进行调整处理工伤假 period，以维护劳动者自身的合法权益。
2、 工伤假怎么申请
employee s工伤假period一般不需要申请。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
3、 工伤假和病假一样吗
法律主观性:工伤在工作中不可避免的会发生，那么工伤假和病假有哪些区别如下:1。如果是工伤，建议申请工伤鉴定，按工伤待遇享受；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；3，工伤待遇比病假高，所以单位不想麻烦而干脆发病假工资。
4、工伤有没有 工伤假
法律主观性:工伤复发应给工伤假。职工以前因工负伤，治愈后旧伤复发的，只要认定为旧伤，就可以享受工伤保险待遇。单位要给工伤假并办理停薪留职手续。按照规定，工伤假最长是两年。在此期间，单位照常发放工资。职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
5、工伤有 工伤假吗
法律分析:是的。工伤假工伤的种类包括工伤和视同工伤，工伤假指工伤事故发生后，治疗和休息所需的时间，期间工资照发。所以工伤假期间是指员工发生工伤，需要停工治疗，保留工资的期间，根据职工医疗情况签订服务协议的医疗机构出具的休假证明，或者根据职工伤情签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，由用人单位根据当地劳动部门的《工伤职工带薪停工分类目录》确定。