1.未签订劳动合同的单位违反劳动法。单位不跟员工签合同怎么办？单位不签劳动合同怎么办？首先，应当证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，雇主没有给我签合同，公司忘记和员工签订劳动合同，签订劳动合同的，劳动合同到期时，用人单位和劳动者都不需要支付任何经济补偿金。附:《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
1、用人单位没给我签合同。有什么原因
如果公司没有签订劳动合同，要向公司反映情况，争取尽快签订劳动合同。如果不签，也可以向相关主管部门举报，维护自身权益。1、劳动合同签订后，单位不给劳动者工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2.法律依据:《劳动合同法》第十六条。劳动合同虽然理论上是为了保护劳资双方的利益，但实质上，员工相对于用人单位来说，肯定是处于弱势地位的。
目前我国市场上还有很多劳动关系是口头约定的。有些员工其实很好奇公司为什么不签劳动合同。下面小编就给大家详细介绍一下。1.为什么公司不签劳动合同？1、有些用人单位为了省钱，在劳动者工作量频繁增加的情况下，为了避免员工索要加班费等。，不会和员工签合同。2.根据劳动法，公司应该为工人购买相应的保险。
2、单位没有给员工签合同怎么办
单位不签劳动合同怎么处理？首先要提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。重要证据材料包括以下内容:(1)工作内容证据，如与公司相关的电子文本、资料等信息；(3)公司向劳动者提供的制度依据应密封或打印有成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。(四)公司正式员工或领导与员工沟通的方式，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(5)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；(6)可以通过证人证和其他离职员工的证言证明自己在公司工作。
公司未与劳动者签订劳动合同的，依法支付双倍工资；公司未给劳动者购买社保的，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同的，承担双倍经济赔偿。可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。如果对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
3、我在一单位工作了十五年,但单位一直没与我签定劳动合同
我在一家公司工作了十五年，但是公司从来没有和我签订过劳动合同。1.可以要求公司当年签订无固定期限劳动合同；2.如果你的工资低于当地最低工资标准，可以要求单位补足差额；3.你可以要求公司为你缴纳这15年的社会保险:劳保、工伤保险、医疗保险等等。附:《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；我在鲁大大学工作了十五年，但是我的公司从来没有和我签订过劳动合同和缴纳过保险，也没有节假日和周末。
4、公司没签劳动合同怎么处理
首先，不签合同有双倍赔偿，一般按11个月工资计算；其次，单位未能赔付保险损失；另外，可以要求解除合同一个月工资的经济补偿。一般来说，如果没有签订劳动合同，可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同的经济补偿金来解除合同，这不是问题的关键。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
5、劳动法中的劳动关系如果用人单位没有签订合同怎么办
法律的主观性:1。未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与劳动者形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。
6、单位没有和员工签劳动合同怎么处理
法律的主观性:我来说说员工不签劳动合同怎么办:这种情况在一些私企或者小企业中非常频繁。不管是国企还是事业单位，哪怕是私企，只要是违法发工资不签劳动合同，你都要依法依规处理；针对你现在存在的问题，你必须明白:1。签订劳动合同，享受劳动合同带来的一切福利。(如果企业未能在您入职之日起一个月内与您签订劳动合同，则企业已触犯法律，处理方式同上。
根据法律你有权得到它。如果企业没有被你购买，也可以按照以上渠道投诉。3.高温补贴。国家有明文规定。4、加班、作息时间有相应的国家保护和补偿措施；5.可以登陆你所在城市的劳动和社会保障局网站查询相关法律法规。如果你发现企业侵犯了你的合法权益，你可以遵循以下基本处理渠道:1。向你单位所在村委会劳动保障中心投诉，无果的情况下；2.可以向你单位所在城市的劳动局劳动监察部门投诉。
7、单位忘记给员工签劳动合同
公司忘记与员工签订劳动合同，对公司影响很大。自建立劳动关系以来，超过一个月未与员工签订合同，需要支付两倍工资。如果员工一年以上未签订劳动合同，可以认定为无固定期限劳动合同。1.公司忘记签劳动合同有什么影响？用人单位不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过1个月不签订劳动合同的，向劳动者支付2倍的月工资；如果自雇用之日起超过一年没有签署，
劳动者未签订劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
8、用工单位没有签订劳动合同怎么办
措施如下:1 .未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与劳动者形成劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
9、用人单位没有签劳动合同怎么办
法律主观性:试用期内可以提前三天书面离职。服务期满，可以提前30天书面离职。你可以辞职，要求全薪。扣钱是违法的。公司应该在你入职后一个月内与你签订劳动合同。如果它没有与你签订合同，它应该从你加入公司后的第二个月开始向你支付双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司缴纳社保。如果不付加班费，你有权要求公司支付。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
10、入职后单位一直没签劳动合同
1。入职至今没签合同怎么办？1.如果没有签订劳动合同的单位违反了劳动法，你可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.申请劳动仲裁很简单:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以了！立案后，
不要拖延任何事情。前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)，二、签订劳动合同有哪些注意事项。