病假是否为公休的法理分析:法定节假日和公休也算病假。假期算吗？病假按自然日计算，病假按自然天数计算，病假期间有休息日和法定节假日的，不延长病假期限，我国计算病假工资的基本公式是病假工资，病假工资基数×计算系数×病假假期，因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。
1、请病假遇到法定假期怎么计算?
根据我国相关规定，员工请病假，遇到法定节假日，假期也计入病假期间，不予延长。而且一般员工的病假期限是按照员工的工龄计算的，一般在三个月到二十四个月不等。1.遇法定节假日如何计算病假？病假时间按日历天数计算。如遇休息日，法定节假日不顺延。根据劳动部《关于企业职工医疗期的规定》中“关于医疗期的计算”，明确规定“病假期间包括公休假日、节假日和法定节假日”。
1.医疗期从病假第一天开始计算，累计计算。例如，享受3个月医疗期的职工，从1995年3月5日起第一次请病假，则该职工的医疗期应确定为3月5日至9月5日，在此期间累计请病假3个月视为医疗期。其他等等。2.病假期间，公休日、节假日和法定节假日都包括在内。2.病假工资标准是多少？我国计算病假工资的基本公式是病假工资，病假工资基数×计算系数×病假假期。
2、病假含双休日吗?
问题1:《劳动法》规定病假包括周末吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部门发布的法律解析:职工病假期间应包括公休日、节假日和法定节假日。如果病假人员在9月25日开具最长15天的病假条，休假天数应包括国庆假期和周末。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。第三条企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定门诊病假天数最多为几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。
3、病假期间法定节假日算在内吗
病假期间，公休日、节假日、法定节假日包含在内。关于执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知:1994年12月1日，我部发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》)后，医疗期规定中最长医疗期为24个月，时间太短，限制比较死。需要适当延长医疗期，并进一步计算医疗期的起止时间。
4、劳动法病假是按自然月算吗,节假日也算吗
病假按自然天数计算。病假按自然天数计算，病假期间有休息日和法定节假日的，不延长病假期限。医疗期是累计的，而且按照常理，医生写病假条的时候，如果有假期，也算在病假条里，假期不单独计算。因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的带薪日概念，是指制度工作日加上国家规定的法定节假日。比如小峰所在公司的制度工作日是一周五天，休息两天，6月份的制度工作日是20天。如果是5月，就要加上5月3日的法定节假日，而不是国家统一规定的天岳平均工作日20.92。
5、请病假期间的周六周日也算病假吗
法律分析:是的。病假期间，公休日、节假日和法定节假日都包括在内。关于医疗期的计算1。医疗期的计算应从病假的第一天开始，累计计算。例如，享受3个月医疗期的职工，从1995年3月5日起第一次请病假，则该职工的医疗期应确定为3月5日至9月5日，在此期间累计请病假3个月视为医疗期。其他等等。2.病假期间，公休日、节假日和法定节假日都包括在内。
6、病假中含节假日,时间怎么算
法律主观性:病假包括周末和法定节假日。病假期间是按照自然日历数连续计算的，所以自然包括休息日。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。法律客观性:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的；
7、病假算公休假吗
法律分析:病假不是公休。顾名思义，病假就是因病请假；还有事假，就是因为个人原因请假。需要病休就医的机构的病例诊断证明；事假就是写个请假条的事。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。
8、病假算不算公休假
法理分析:法定节假日和公休假日也算病假。也就是说，公休日和法定节假日不会顺延，生病不会因为放假就好了，工作日还会继续生病。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最长天数为三个月至二十四个月，视其实际工作年限和在本单位工作年限而定: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。