并签订了劳动合同，签订了合同但合同不符合劳动法签了劳动合同如果违法，则属于无效劳动合同，但在此前提下，用人单位还必须向劳动者支付一定的劳动报酬。签了劳动合同可以毁约吗？签订劳动合同后，可以毁约，签订劳动合同谁会受益？主观法:说签订劳动协议才能签订劳动合同是不正确的，劳动者与用人单位建立劳动关系应当符合劳动合同法，劳动双方应当协商签订劳动合同，与签订劳动协议无关。建立劳动关系时，双方应签订劳动合同。
1、已经签订劳动合同还能找其他工作吗
签了劳动合同就找不到别的工作了。签了劳动合同还不能去其他公司。否则公司解除劳动合同是违法的，需要给员工经济补偿。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据合同期限，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、签的劳动合同需要解除的吗
法律主体性:签了劳动合同之后可以通过以下方式解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；或者单位辞退有过错的劳动者；劳动者依法单方与单位解除合同的。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、大学生签劳动合同有什么影响
大学生签订劳动合同有以下影响:1。劳动合同影响应届毕业生身份。签订劳动合同后，意味着你已经有工作，不再是学生；2.应届毕业生在签订劳动合同时会缴纳社保，会影响应届毕业生的身份。因为五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变化。大学生谨慎签订的七类合同:1。签订口头合同。
这种合同没有详细的条款约束，看起来也没什么问题。劳动合同一旦解除，合法权益往往得不到充分保障。3.签署抵押合同，要求支付证书或资金。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；4.签个阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税为由，准备了一份工资低的假合同，另一份工资高的真合同；5.签一份包含工伤不承担责任的生死合同。
4、不小心签了劳务合同怎么办
一般来说可以要求公司重新签订劳动合同，或者报劳动局解决。不看这种情况就签劳动合同，即使不看清楚就签劳动合同，合同自签订之日起就发生法律效力。合同通常在满足以下条件时生效:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，即相应的订立合同能力，是指合同主体独立订立合同、独立承担合同义务的主体资格。主体不合格，合同就不能产生法律效力。
当事人意志表达的真实，是指行为人的意志表达，应当真实反映其内心思想。三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定。合同的无效以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规和行政规章为依据。四、不损害国家利益、社会公共利益。五、法律、行政法规有规定的，合同必须具备形式要件。一些特殊合同。在法律、行政法规中，已经明确规定了生效的形式要件作为合同生效的条件，所以必须满足这些形式，合同才能生效。
5、劳动合同签完会给员工吗
双方必须给员工一份劳动合同。劳动合同的签订应当由双方在自愿、平等、协商一致的基础上进行。签订劳动合同时，用人单位留存一份，并必须向劳动者出具一份，以确保双方的劳动合同不存在任何擅自篡改的情况。1.劳动合同该不该给员工？一定要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。
6、签劳动合同对谁有利
法律的主观性:说只有签订劳动协议才能签订劳动合同是不正确的。劳动者与用人单位建立劳动关系应当符合劳动合同法的规定，由劳动双方协商签订劳动合同，与签订劳动协议无关。劳动双方建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同与劳务协议(劳务合同)的区别有:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。
7、 签了劳动合同需要注意什么
法律的主观性:1。劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位和劳动者应当协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低劳动报酬标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和工作条件在实际履行中发生变更，但未依法变更劳动合同的，实际劳动报酬和工作条件低于劳动合同约定的，不得作为续订劳动合同的最低标准。
用人单位未提前通知或者提前通知不满30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，该赔偿金视同提前30日通知，劳动合同期满终止。双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4.职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应当与其续订劳动合同。5.职工在本企业连续工作满10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同的，企业应当与其续订无固定期限劳动合同。
8、 签了劳动合同意味着什么
法律主体性:签订劳动合同是职场员工一直都有的或者经历的事情。一般劳动合同都是用人单位事先单方面拟定的，基本上劳动者不会修改劳动合同条款。但是，有些事情是必须要注意的。这与提前保障劳动者权益密切相关。1.正式劳动合同应具备以下条款，缺一不完整。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
书面劳动合同是证明双方存在劳动关系，明确双方权利义务的有效文件。特别是证明劳动关系存在的功能，对于劳动者来说尤为重要。很多劳动者想通过劳动维权，却苦于没有证据证明与单位存在劳动关系。最明显的就是认定工伤时，必须以存在劳动关系为前提。所以在签订劳动合同的时候，劳动者一定要保证自己手里有一份。
9、 签了劳动合同能毁约吗
签订劳动合同后，可以解除合同，员工可以提前30天提出辞职。但如果用人单位强行毁约，则需要支付经济补偿金。在特定情况下，可以根据实际签订的劳动合同进行法律认定，避免法律适用错误。1.劳动合同签了可以毁约吗？签订劳动合同后，可以毁约，但需要追究违约责任。如果劳动者签订劳动合同后不上班，以下两种情况你需要支付违约金。
接受专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(一)双方协商解除劳动合同用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体和程序上的限制。
10、签了合同但是合同不符合劳动法
labor签了劳动合同如果违法，则属于无效劳动合同，但在此前提下，用人单位也必须向劳动者支付一定的劳动报酬。而且这个劳动报酬不能随意支付，必须高于最低标准，1.签订的劳动合同不合法怎么办？劳动合同因违法无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。